对于题目中所提到的两个问题我们分开来讨论一下：
首先是就业协议是否等同于劳动合同：就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正是接收后自行终止。
而劳动合同是在就业协议之后签署的，可以说是就业协议的一个延续，劳动合同的签定，由劳动者，用人单位双方签字。
从前面的分析可以看出就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，两者是分处于两个相互联系的不同的阶段，一个在前一个在后，各自起着不同的作用，所以说就业协议和劳动合同是不一样的，也就是说二者不是等同的。
通过第一个问题的分析，我们知道就业协议是由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，是受《劳动法》的保护和约束的。一个是保护效力，一个是保障效力，所以说就业协议的效力也是不等同于劳动合同的。
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