我们在参加求职面试的时候，面试官会在最后一个环节问：“你的期望薪水是多少？”
当你报出一个理想的薪资价格时，面试官往往会问：“是税前还是税后？”
很多人此时被这个问题搞得一头雾水，因为不明白税前和税后的区别，所以不知道怎么回答。
求职谈薪资时税前和税后有什么区别？两者的差距就在这里
我们都知道，根据个人所得税法，每个人的工资薪金超过一定数额后都要征税。如无个人所得税减免，个人所得税起征点为5000元，国家对超出5000元的部分征税。
如有抵税项目，如房贷、房租、子女教育费、大病医疗费等，起征点为5000元加抵扣项目总额。对超出这个金额的部分扣税。
当面试官问到期望薪资是税前还是税后时，很多人简单的认为个人所得税差几十块钱，其实不然。
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所谓税前工资，是指个人工资、奖金、补贴收入的总额。
税后工资是指税前工资扣除个人所得税后，还要扣除社保、公积金等扣除项目后的工资。
所以，税前工资和税后工资的差距从几百到几千不等。
你为什么这么说？除了个人所得税不同，社保和公积金的扣除额度也会不同。以公积金为例，存款比例为5%-20%。好企业会按照员工的全额工资作为基准来缴存，而一些私企，老板为了节省公积金支出都是按照最低工资标准来缴存，这就会造成巨大的差异。
看到这里，大家应该明白税前工资和税后工资的区别了吧。那么，当面试官问到期望薪资是税前还是税后时，我们应该回答税前还是税后呢？
求职谈薪，税前税后有什么区别？有些区别？两者的区别就在这里
首先要看企业的社保和公积金是按照什么标准缴纳的，所以首先要问企业社保和公积金的缴纳基数是不是按照最低标准还是实际工资。预估社保和公积金扣多少，然后回答。
如果面试官对公司社保和公积金的缴费基数含糊其词，那我们就要果断，直接谈税后工资，以免上当受骗。
如果面试官能说清楚社保和公积金的大概数额，那你可以税前或税后回答，但税前回答时一定要加上扣除的部分，这样才谈得上理想工资。
求职谈薪资，税前和税后有哪些区别？二者的差距在这里
求职谈薪资时，税前和税后的区别很大，为了保险，刚入职场的新人建议都按税后来谈，不然等发了工资，发现东扣一笔、西扣一笔，实际到手少了很多，那后悔都来不及了。
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