女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动”。具体什么意思呢？我们分别来看：
像男人一样思考，要有竞争意识，懂得“向前一步”
大学选班委时，大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选，女生却肉眼可见地少很多。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：
“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。”
工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别。
脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本非常著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》。
书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐。
像男人一样思考，目标导向，不要纠结细枝末节
一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成。
这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待，没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？
岂不知，老板和领导最终看的，都是你作为我的下属，有没有完成公司给你的目标？你完成的这个目标，对公司整体的目标有什么样实质的支撑作用？
完成了目标，且对公司整体目标有较大帮助，那才是公司认可的业绩，否则，再努力都没用，公司甚至还觉得你浪费了资源。
像女人一样行动，周全计划，广结盟友
虽然女性在决断力等公认的比较符合领袖气质的特质方面，整体来说，会比男性同事偏弱。但女性也有其独特优势：
比如，更加小心谨慎的性格，会在考虑很多问题时想得更加周全，对风险的偏好程度更低，这也促使她们能够在事前就预计到可能会有的风险，以及应该如何防范。
凡事预则立，不预则废。提前做好周全的计划，能够让好的方案完美呈现，不那么完美的方案，也能得到更好地发挥。这是优秀职场人士非常重要的一个习惯。
另一方面，相对于男人骨子里的竞争思维，女性其实更擅于合作，可以将剑拔弩张的男性团结起来，以一种更合理的方式共同达成目标。这也是一名女性管理者的重大优势之一，因此一定要充分发挥自己的优势。
公司要选拔管理者，参考的标准无非是过往的业绩如何、未来的发展潜力如何。
作为女性，想要在工作中升迁得更快，就得用目标导向先将自己的业绩至少做到部门顶尖水平；
然后遇到机会时，要像男人一样，懂得竞争，向前一步；
而在日常工作中，要擅于合作，打好群众基础，并养成良好的有计划的工作习惯，让领导看到自己的发展潜力。
职场如战场，打仗时敌方不会因为你是女性而对你网开一面。且当今社会都在倡导男女平等，不会因为你是女性而对你歧视。在此基础上，职场女性往往还会获得一些便利及优势，尤其是长相突出者，可以利用自己外貌的优势抢占先机。
话说回来，要想升职加薪主要看你的贡献及价值。快速升职加薪只有快速创造价值，创造价值，如何快速创造价值？我们将公司人员以面对客户为划分，前端销售及市场直接创造利润，中端技术及行政服务前端人员快速创造利润，后端后勤保障前端及中端人员供给。
不同的岗位创造价值不同，这里不予以细分，但是我们快速创造价值有以下几点：
- 业务精
- 成效好
- 输出强
- 效率高
很多价值是隐形，或者我们做的事由团队进行协作，所以我们要领导及时汇报进程及成效，让领导知晓工作进度和价值体现。所以我们在工作的时候
- 勤汇报
- 多沟通
- 勤反馈
不断去攻克一个一下难题，尝试不同的难题，帮助领导排忧艰难，提高团队影响力。
- 高效率
- 多做事
- 多承担
不但让领导认可，我们在团队中也要有所体现出影响力，成为团队主心骨，且帮助团队成员共同成长。
- 多付出
- 多协作
- 多帮助
一个既能高效产出绩效，也能帮助同时共同成长，且不贪功德小伙伴领导在升职加薪时刻第一时间不提你提谁？
恰好你又是女性，女性有很多先天优势，你的微笑，你的柔美都是沟通交流润滑剂。人际关系处理中，你的天懒之音，你的一颦一笑，你的妖娆之躯都有可能成为你职场助推器。
明明能靠颜值吃饭的你，却偏偏选择能力！明明能悠闲喝咖啡的你，却偏偏选择拼搏！
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