我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥51JOB和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
说了老大哥，我们来聊聊半路杀出来的搅局者。
网络招聘一直以来都是一个大蛋糕，都希望来分一杯羹，但是这个行业护城河很高很高！因为一个新的网站，没有企业入驻，求职者怎么可能去注册，反之，都没有简历，企业怎么可能入驻，一旦形成习惯，想同时改变这AB方，难！！！
因此大部分搅局者都折戟沉沙了……
这时，一个特色网站杀了出来，成为了第一个成功的搅局者！他就是……猎聘网！
因为51job和智联招聘信息过于庞大，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
所以是否开通猎聘很简单了，看你是否需要招聘高级管理人员或者高级技术人员。
这匹黑马从我个人使用感觉来说，远远好于三位大哥！
这就是BOSS直聘！
BOSS直聘最开始以基层员工简历为主，简历质量略低于51job和智联，最近一年多简历质量已经上来很多，我觉得不会比51job和智联差了。
BOSS直聘最让人惊喜的是效果和效率！尤其是招聘销售人员、初级文员之类岗位，立竿见影。boss直聘之所以成为了黑马，和大家习惯改变相关的，因为他顺应了时代。
现在是快节奏社会，大家已经不喜欢投简历慢慢等待了，希望即时获得答复，年轻人也不喜欢电话和陌生人沟通，因此直聊模式很是适应，一推出便火得不可收拾。各个网站虽然都开通了类似功能，但是习惯哪有这么容易改变。想到直聊，大家就会想到boss。
如果你追求效率，或者招聘大量基层文员销售之类，boss不会错！
1、抖音拍视频新套路，利用抖音流量免费为你打广告；
2、各行各业有小众行业招聘网站，比如拉勾网；
3、本地小网站很适合区县招聘。
至于58同城，赶集之类，除非你招聘工人、保安之类岗位，不然就别浪费钱了，简历质量太差，学历层次太低。
我出去打工时很傻，去门店上找招聘信息，然后去面试，感觉都不怎么好，离家远，每天出门上班要早起。
后来我就在58同城上找，自己划定区域（本市内），公交车直达的地方最理想。第一次给人看店卖化妆品，上了两个多月，老板改卖内衣内裤和小饰品，上班时间推迟2小时，下班时间也往后延2小时，早上11点上班，晚上9点下班。我闲下班时间晚，果断辞职。
回家闲了一个多月，又在58同城找到辅导机构的工作，离我家2个公交站，有时步行，有时坐公交。断断续续干了两年。
当时我侄女给我推荐了另外两个找工作的网站，我看了一下，还是觉得58同城好。
网上找工作，如果对方的工资超出本地工资很多，肯定有问题。你可以打电话咨询好上班时间和工作内容。
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