职场升迁最重要的因素是什么呢,职场升迁的最快方法是什么

营销领域，所有营销方式都只是手段，最终得回归到“产品”和“服务”。

与此类似，职场中决定职位升迁的无外乎两点——“内功”和“外功”

职场如战场，是没有任何捷径可走的，不要妄图掌握一两门所谓核心的技巧就能升职加薪，从此走向人生巅峰。

既然所有的一切技巧最终都得回归，何不从一开始就从最基础最本源的两点来努力，必能事半功倍。

“打铁还需自身硬”，个人能力是职场晋升的基础，是核心“内功”

这一点与产品销售是相通的，不管这个产品的销售技巧多么的高深，也不管广告宣传的有多么铺天盖地，让你最终下定决心购买的一定是产品本身。

这和职场是类似的，要说老板最喜欢什么样的人，那肯定是能为他、为公司创造价值的人，而能够创造价值的前提就是首先让自己变得有价值。

所以职场中的学习和锻炼至关重要，通过学习和实战来让自己变得强大，变得有价值没有任何一个领导会提拔一个“庸才”，没有任何一个老板会为一个不能创造价值的人提供薪水。

“会做人、会来事”，职场晋升的加分项，是最有力的“外功”

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书在职场中同样是行不通的，毕竟职场中大部分人都有着自己安身立命的本事和手段，有能力的人绝对不止你一个，除非你已经强大到了让所有人都仰望的高度。

尤其是在职场晋升上，除了自身实力之外，领导是否提拔和赏识，周围人际关系处理是否得当也是一个至关重要的因素。否则即使你是千里马，没有伯乐也只能泯然众人。

这时候就要求你必须学会做人，学会和领导处理好关系，学会和周围人融洽相处，这样一旦有机会时才能有人从上拉你，有人从下往上推你。

所谓的会做人会来事，并不意味着溜须拍马、阿谀奉承，不卑不亢的成长的同时处理好合所有人的关系，这不仅是职场晋升的必备技能，同时也是为人处世之道。

当然，决定职场发展和晋升的并不仅仅局限于以上两点，但归纳起来也无非两个方向——做人和做事。

你是如何看待职业和升迁的：

人们为了生存就得上班或者有职业，这是人的本能属性决定的。那么为什么在同一企业或者同一岗位，有的人升迁了，而有的人原地不动了，甚至被辞退了呢？这是你必须反思与总结的一个方面。
你对上班的态度是混日子，、熬天数；还是把工作当自己的事情来干，并且越干越有兴趣，把重复的事情干的很好很出色。这是取决于是否能升迁的基础要素。
你是否把你在学校学到的知识，结合工作实际，把自己的本职工作干得非常优秀，深得同事和上司的认同和赏识，这是决定升迁的其码要素。
你不仅要把工作干得好，还必须与周围的同事处好关系，你必须明白做人和做事是两码事，会做事并不等于会做人，会做人的人不一定把事情干好。会做人肯干事，在勾心斗角的职场中能脱颖而出，这是决定你是否升迁的必备要素。
要把握机会，尽可能的与领导多接触，让领导从侧面对你有更深的了解。每个基层领导都愿意培植他的心腹、知已、这是由领导的性质决定的，这些你也必须懂得。这是决定升迁的潜在因素。
公司内的一些突发事件，你表现非常优秀和突出，也可能被纳入升迁的对象，这是偶发因素。
如果你有亲戚在公司内部当领导，也可能你被提拔，这是纯粹运气关系。
职场工作繁多，人情复杂，机遇运气能力等等交织在一起，想要升迁不是那么容易的事，这要根据你的状况很好把握。

怎么样更能得到升迁：

首先自己要爱岗敬业，把自己的本职工作做好做优秀。要干一行爱一行，专一行。
要低调做人，懂得难得糊涂的道理，把周围的人际关系搞好这是很重要的一点。某些时候搞好人的关系，比工作搞得更好更现实。毕竟作为我们员工干的都是差不多的工作，这就要求我们在某一方面比他们要更优秀，才有出头之日。
任何时候任何状态下都要尊重领导。