如果决定要离开一家公司，首先应该的做法是：
1，先跟自己的直属领导口头沟通，把自己的想法和对于未来的职业规划讲给对方了解。
2，至少提前一个月左右的时间提出离职申请，让公司有时间去找到一个合格接手你工作的人，如果正处于招聘淡季，你还需要给出再多一点的时间给到HR，保证在你离职后有专业的人来接手你的工作，而不是随便交给一个有其他工作的同事来接手你的工作。
有些人提离职要求两三天就要交接完就要走的，多数是在外面已经找到工作对方公司催促入职的，这样的离职方式不妥，也不职业，有点不负责的感觉，你要保证现在的公司业务不受到影响的前题下才能入职到另一家公司。完全可以跟对方公司商量时间，把原因讲明后，对方也会认为你是一个负责的人而同意你的要求。
3，做好离职前的文件，工作的梳理，把工作流程环节中的重点列示出来 ，岗位操作手册更新到最新状态，重要联系人的联络方式，写好邮件告之合作方由于你的工作变动而改变对接人等等的准备工作。
最后离开之前感谢下各位同事在工作中的帮助，给同事留下一个好的印象。
做好这些，你就是一个职业的人。
如题什么样的方式才是最好的辞职方式？可以分两个方面：
1.如何离开公司，对公司而言。
那我比较赞成楼上一位的解答，不管你是什么原因离开，把自己手头的工作交接整理好，这是你做人的基本原则。人生旅途很长也很短，遇到即使缘分，好说好散。而且一般辞职也会找相类似的工作，毕竟一个圈子，早晚也许会碰到，还是好好站好最后一班岗。
2.对自己而言。
昨天在行动派看到一句话“工作只是好友，职业才是终身伴侣”。辞职没什么，国灰找工作就是一个不断试错选择的过程。但是冲动盲辞则是不可取的。辞职时要考虑三个方面。
存款（为你辞职后空窗期预备，以免迫于生活压力找到的下一份工作依然不合适），
能力（自己是否在这份工作储存一定能力、经验。如果只是年龄增长，那再找的工作依然不会多如意）
规划力（对自己的终身伴侣职业是否有很好的规划，这样每一次辞职只是离目标更近，那才是人生正确的方向）
人来人走，属于常态，不用有太多的心理负担。
什么样的方式才是最好的辞职方式？
首先，应该和直属领导先沟通，无论是否关键岗位，离开或多或少会对公司的运作带来一些不便。想要走的顺顺利利，那么必须提前通气，表达离开的意愿，无论挽不挽留都需要给公司，给领导一个缓冲的时间，毕竟招人或者找人交接都是需要时间的。
其次，确定好离职时间，那么就请安心的做好交接。善始善终，无论是对公司还是对个人都是最好的告别方式。毕竟没有人希望离职了还不停的接到前公司的业务电话，妥善处理交接，帮助继任者尽快交接也有利于后续的背调。成就别人，也就是成就自己。
再者，不用急着删微信，但还是应该主动退出公司的微信群，毕竟人不在了，不方便还留在群里。
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