01
放平心态，做好计划。
“完了，怎么犯了如此低级的错误，会不会在领导心中留下坏印象，会不会被同事鄙视？”这是多数人的第一反应。在知晓犯错后，陷入深深的自责、郁闷、烦躁之中，整个人瞬间就焉了。大脑陷入一片空白，毫无独立思考的能力，惶惶恐恐过了几十分钟。此时有可能错过了挽救或弥补错误，降低损失的的第一时间。当即应该丢掉所有的负面情绪，将工作流程及关键节点进行梳理，想一想如何在犯错后的下一步有效推进工作。
02
及时汇报，诚恳认错。
抛开情绪，把思想集中在事情本身上，将事态目前发展情况、犯错的节点、事态预估、采取的补救办法、补救后结果预设进行梳理后，向上级汇报。
在汇报的途中做到冷静分析，逻辑清晰将事态全貌进行描述，便于领导了解事件本身。同时，需要做到责任不推诿，富有勇于承担的态度，诚恳道歉。
有些时候，问题本身容易解决，但是因问题产生的情绪容易将问题带偏，如果你不能做到清晰描述，使得上级做出正确的判断，将错过解决问题的最佳时间。同时，一个人犯错并不可怕，可怕的是有错推诿，不肯认错，没有责任心，令人生厌。
03
立即补救，降低损失。
领导作出安排后应当立即采取补救措施，协调资源，合力解决。
之前有一次做标书，因为粗心少写一个零，就递交了标书。我有做工作笔记的习惯，还好及时发现了问题，汇报领导。上级帮我协调了多方资源，在开标之前成功修改，这才避免了损失。
4
事态回顾，复盘总结。
“亡羊补牢，为时未晚”，复盘总结，避免下次犯同样或类似的错误。我的方式是，首先，把犯错的问题写下来。其次，将导致犯错的原因进行罗列，最后，针对原因进行思考。就拿上次的标书的事情，我总结是认为非常熟悉，不会出错，所以我针对粗心的问题痛定思痛，后面不论在自己多熟悉的地方，都要检查三遍以上，确保正确。
犯错也有可能在于经验不足，或对未涉及的领域不了解导致。我们不单要对犯错的这件事上要进行反思总结，也要对往后对不确定、没有把握、不了解的的类似事件上，多请教、多学习才能减少犯错。
5
事后问责，勇于担当。
事情发展到最后，公司问责，该赔偿则赔偿。成人世界里都需要为自己过错买单。同时，一个敢于面对自己错误，勇于承担责任之人，试问哪个企业不喜欢？
职场做事准则：如果你没有能力自己创业，一辈子给别人打工，如果你想让自己的职业是逐渐上升的，那么遇到问题不要逃避，更不能推卸责任。
对个人来说—犯错就是成长
1.端正心态
人都会犯错，不管是新进入职场的还是职场老鸟，都会有犯错误的时候，所以先端正心态，不要把犯错看作是天要塌下来的事情，不要因为犯错，对自己产生怀疑，一蹶不振。
2.分析原因，总结经验
最主要的是从这次错误中分析原因，分析是哪方面出的问题，要客观的分析，直面自己的问题；从发现的问题中总结避免犯错的经验。
3.主动坦白，承担责任
跟领导主动坦白自己所犯的错误，以及自己后期改正的方向，并且说明损失由自己承担，接受公司所做的任何决定。
4.吸取教训，避免重复性错误
认错后改正才是这次事情的重点，这样领导和公司都会给你一个机会，而且你也能从错误中成长。
犯错不可怕，可怕的是没有吃一见长一智；知错认错是好事，但是不代表认错了就不用承担后果，该承担的责任还是要自己承担
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com