职场是一个江湖，既然是江湖自然有江湖规矩，也就是我们说的潜规则，如果你不遵守江湖规矩，自然有权威高手为武林除害，所以你要想在职场中生存就必须学会职场的“江湖规矩”。
江湖中招式不论如何百般变化，有一种却是大家熟悉的，就是暗器。常言道“明枪易躲暗箭难防”，虽然暗器有时候会有奇效，但暗器在职场中就是耍阴招，就算一时凑效，今后还是会吃亏，所以在背后不说别人坏话，不议论别人才是职场中要遵循的不二定律。
我一个朋友她为人热情，所以人缘一直都很好，不管是学生时代还是职场中，上班后因为人缘的原因，经常在一些评优活动中脱颖而出，但是她有个习惯，有时候不经意会在朋友或者认识的人背后嘀咕两句，虽然说者无心，但是听者有意。
常在河边走，哪有不湿鞋，她的一个同事能力不好，经常会闹一些笑话，大家心里也都清楚，但从来不说。有次她在别人背后和她的朋友议论这个同事，说他一些简单的事情都办不好，还不如他的一些下属，还专门举例“说明” 了他傻在哪里，整个过程说地天花乱坠。
后来她的朋友又一传十十传百，结果不凑巧地是最后居然传到了她的同事地耳朵里，这下就热闹了，那个同事面子全无，直接跑到她的办公室和她吵了起来，她一下子就懵了，事后很委屈地哭了，这件事对她的影响很大，毕竟是她有错在先，从经过那次事情后，同事表面上没有说什么，但她也感觉到对她的态度和以往不同了，直到有一天她的上级领导找她谈话，希望她离开这个公司，她因为背后议论同事终结了自己的职场之路，实非明智之选。
背后议论他人会有三个自己无法把控的问题：
一、你无法知道被议论者的社会关系。你议论的人，他们有着复杂的社会关系，也许你在和别人议论他时，倾听者和你议论的人刚好就是朋友，也许你会说天底下哪有这么巧的事情，你还别说，这个真不一定，有个常识不是说一个人最多可以通过6个人就能认识世界上的任何一个人，所以你如果想抱有侥幸心理还不如不要去说三道四。
二、你不能保证听的人就一定会保守你们的谈话内容。我们经常和别人说秘密时先告诉对方你要替我保密，对方答应后我们才肯开口，但实际上，你根本不能保证他一定会保守秘密，说不定他就会把你们的谈话内容说出去，做一个像你一样的“告密者”所以，你最好三缄其口，就算对方主动询问八卦时也要闭口不言，以免引火上身。
三、你不能保证每个被议论的人他们会对流言蜚语充耳不闻，很多人他们不在意身边的胡言飞语，因为他们知道自己足够强大才可以不受外界干扰，但还有很多人不一样，每天没什么事情，你说他两句他还起兴了陪你玩，到最后得不偿失，甚至还会因为无意中的几句话丢掉饭碗，让自己陷入窘迫之地。
只要能做到不在背后议论他人，八卦他人，做好自己的人，他们在职场中都能专心努力，顺风顺水免受不必要的麻烦，所以不要在背后议论别人，做一个幸运儿吧！
职场潜规则一般是针对职场新人来说的，对于那些职场老油条就不会了，那么对于职场新人该如何应对这些潜规则呢?
少说话 多做事
新来的一定要多干活多做事情，少说话才对，凡事不要去过于关心，安安心心做好自己份内的工作，不要过于积极热情，一定要适度，新来的只有通过多做事情，才能够得到同事们的认可，才能不被老人欺负哦。
领导安排的工作一定要完成
一般情况下有些大家不愿意干的活都会落到新来的人头上，谁让你是新来的呢，所以这时候你不要抱有什么想法，一定要加班加点的把领导安排的货漂亮的完成才是，只有这样才能受到领导的青睐。
同事安排的工作也要完成
同事之间本应该是相互帮忙的，但是对于新人来说是不行的，毕竟你是新来的，有很多的技术和能力不能与老人相对比，所以有些很琐碎的活，老人又不愿意干推给你的时候你一定不要拒绝哦，你要是拒绝了，老人指不定会在领导面前说这个新来的给他个活锻炼锻炼都不做。更何况以后呢。
一些公共的杂活脏活自己要主动干
譬如公司的公共卫生，一些公共的事情，大家肯定都不愿意干，这时候你可不要向他们学习哦，这时候你应该积极主动的去干，其实这些事情那些老人们也是等着你去做的，这些都是明摆着的事情，只是他们不明说就是了。
出了差错，一定不要指责老员工
工作失误是在所难免的，出现了失误，不论是谁的错误，或许不是你的，不过领导问到你头上的话，你也不要说是谁谁谁的错误，你要是当面指责了别人，你觉得别人会喜欢你吗?朋友，工作中遇到各种销售问题怎么办？是否还觉得成交客户很艰难？？实战销售圈子：四旧肆零思九柒八玖，验证码：实干，拒绝广告每天都有各个行业的实战案例分享，欢迎交流讨论。肯定不会的，所以出了错，有些默认也是不可的，只要不是很原则性的错误就没事。
下班一定要让老员工先走
现在很多新来的员工感觉有很多都做的不好，新来的员工本来就应该比老员工更加卖力的工作，所以下班的时候一定让老员工先走，有时候自己加班工作或者也可以学习一些自己不懂的东西。这样也是对老员工的一种尊重。
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