离职，是每个职场人都要面临的情况。那么，在要离职的时候，有什么手续？又需要注意什么呢？
离职的手续
1） 申请离职：
申请离职两种方式：一是邮件的形式发出离职申请；二是口头跟领导告知申请离职。一般的做法就是两种方式相结合，而先后顺序可由自己依照公司的情况而定。最后，当领导同意你的离职申请后，就会安排你的工作交接及确定离职时间。
2） 工作交接：
确认离职后，很重要的一个事情就是工作的交接。员工需要将自己的所有工作的内容进行整理并交接给相关的接手的同事。
3） 返还公司的物品
工作交接完成后，员工需要返还公司的物品，比如钥匙、电脑等等办公用品。
4） 处理好个人的报销
在离职前，一定要处理好自己的费用的报销，这个是非常重要的。
5） 相关人员审批后，获得离职证明
这个应该是不同公司会有不同的流程，大公司因为流程会很规范，所以需要各个相关部门的同事签字后，员工才可以真正的离职，我的公司流程是：部门经理签字-设备处签字-财务处签字-人事处签字，这样才能够真正的离职。
注意事项：
1） 关于工作交接
很多时候，在员工确定了离职，那么对于工作的热情就会下降，甚至已然没了工作的热情，所以对于工作交接就很不放在心上，也不去好好的做这个事情。但是作为一个职场人，善始善终是一个很重要的品质，所以对于工作的交接，我认为是要尽力的做好的。
更为重要的一点就是一定要备份好自己的工作资料，让以后工作中可用的资料要留好，这个才是你工作中积累出来的财富。
2） 考虑五险一金续交问题
对于一线城市工作的人来说，在离职的时候，一定要考虑好自己的五险一金的续交的问题，特别是五险，一定是要考虑好的，如果中间断了，那么对你购房购车都会有影响的，所以这个是一定要考虑进去的。我之前就是不懂，吃了这样的亏。
3） 要处理好个人报销
在我们离职的时候，可能有些钱还没有报销，所以一定要提前的处理好个人的费用的报销，否则，那就是损失了一笔，而对于每个职场人来说，这都是不愿意损失的。但是也有像我之前的公司那样，要想离职，费用就一定要结清，这时候是等着报销完走人，还是不要这笔费用，要由你自己决定了。
4） 保留好离职证明
离职证明对于我们来说是很重要的一个文件，因为这个是我们去下一家公司报到的证明，所以切记一定要保留好。
综上，就是我依照个人的工作经验积累的离职的手续和注意事项，要离职了，我们就努力的站好最后一班岗吧。
“冲动”离职？别忘了办这些手续
“冲动”似乎是90后在职场上甩不掉的标签。近日一则刷爆网络的“职场潜规则”可能给出了一些理由。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”中年人为了家庭隐忍坚持，年轻人受到责骂而冲动离职。那么，年轻人离职真的这么随性吗？有调查发现，工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素。公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。
备孕、烘焙、搞代购 年轻人离职后也精彩
坚持工作了近三年的阿妹终于在今年6月选择了离职。在加拿大旅居数日后回到广州的她开始了新的事业。“我觉得我离职不是一时冲动，三年间我有无数次想离开地产企划这个行业。真正让我下定决心的是备孕。”阿妹表示，自己准备和男友结婚，原先每天加班到深夜不利于备孕，于是辞职现在开了一个烘焙店。
入职才三天的May又离职了，这一次是因为工作内容与招聘描述不符。“我不急着找工作了，打算出去玩一会。先搞一搞代购吧，大学同学马上要去澳洲读研究生了，我们准备合伙，我在国内接单、发货，她在澳洲买货。”她告诉记者，她不觉得自己冲动，是遵循“内心的选择”，“现在赚钱的方式有很多，我为什么选择一份自己不喜欢、工资又不高的工作呢？”
离职不忘开证明
裸辞记得缴社保
谈到这个话题，人力资源专家陈玉珠说，年轻人被认为“冲动”是一种惯性，80后也曾被质疑很冲动，只是这届年轻人更大胆、机会也更多。她认为，年轻人离职可以看作是调整规划。但是这个规划还是需要有“业”，不是完全赋闲在家或者当啃老族。如果还打算继续在公司里上班，离职前需要办理离职证明。离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
而对于“裸辞”的90后职场人，陈玉珠建议，不要让自己的社保中断。当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
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