详尽叙述跳槽成本
我发现，很多人开始频繁的跳槽，这样的结果就是几年以后还在基层岗位原地踏步。
然而有些人的跳槽却可以让自己升值加薪。
其实两种不同的结果，是因为你没有掌握正确跳槽的方法。
并不是任何时候都适合跳槽，同时跳槽去什么的公司也是特别讲究的。
今天就和大家聊聊，职场人该怎么跳槽，才能有利于个人的发展。
01 一份工作至少要坚持做1年
跳槽的理由总是特别相似，老板太坑了，公司太坑爹了，领导不靠谱，业绩太难完成，学不到东西。
不过仔细想想，你跳槽去任何一家公司基本都能遇到这样的问题。
跳槽并不能解决你所谓的理由，这样的结果就是频繁跳槽，资历和经验都没什么提升。
在职场上大部分时候是需要我们坚持在一个公司做到1年左右，这样的经验才能让你真正学到东西。
很多时候你去一家公司，公司对你们培训的只是基础知识，没有呆上一年，很难深入接触公司和行业的知识。
同时太短的工作经验也不利于以后找工作，HR会觉得的求职者习惯性的跳槽，并且在这个领域也不专业。
相信我，坚持在一份工作好好做上1年，肯定比只做1-2个月有更大的收获。
02 跳槽跨度不能太大
确实挺多成功人士都是跨界的，但是频繁跨界有个前提，至少在一个领域是特别擅长的。
如果你擅长一个领域，再去跨界到其他领域，运用两个领域的知识，这样是可能有创新，碰撞出新得火花。
如果你对每个领域只是简单的了解，即便你了解很多行业，对你来说帮助都不大的。
我们可以看看身边成功的人士，几乎都是在一个行业坚持了很多年，并且擅长这个领域的知识。
03 跳槽一定不要选择工作职责和之前相似的工作
我发现很多职场新人经常频繁跳槽到相同职责的岗位，这样会导致很多时间你是在不同公司做同样的事情，这样特别不利于个人的发展。
举个例子，你做为快消的业务员，在一家公司干了半年，换到另外一个公司还是基层业务员做着相同的事情，半年以后又跳到另外一家公司做同样的岗位和工作，试想想这样是不是浪费了很多时间，做没有积累的努力。
如果真要跳槽我们可以选择在一家公司把工作做好了，再去跳槽到另外一个公司做更高的岗位，比如业务主管；或者是从小公司跳到大公司，虽然岗位没有变化，但是职责明显比之前更多了，又能学很多新的技能，这样的跳槽才是有意义的。
在不同公司，做同样岗位和职责的工作，一定会浪费你很多时间。
04 在一家公司很煎熬，别轻易离职，尝试学会和领导相处的技巧
我发现很多人跳槽原因竟然是觉得领导太坑，相处起来很累选择离职的。
其实，换个公司很可能也是遇到这样的领导。
你想过改变你和领导之间的关系吗？
我经常会提到向上管理，所谓向上管理就是如何更好的与领导相处和沟通。
学会这个是可以让你很好的和领导相处，即便他不靠谱。
关于向上管理，欢迎阅读往期精彩文章：
如何做好向上管理
如何你学会了向上管理，发现领导还是特别难相处，那样是可以考虑离职了。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com