一般求职简历怎样写比较好

导语:近20年的企业管理中,让我见惯了形形色色的求职简历,今天借这个平台,我就把最能打动面试官简历的一些条条框框和规则,讲核心内容提炼几条给大伙参考。

[1]要有个人特点。面试官在筛选简历的时候,除了看求职者的学历背景,同时更多的是关注,有没有行业内的品牌企业的工作经历?有没有同行业或竞争对手公司的工作背景,一旦有,往往面试官会对你的简历进行更多的关注。千万不要过多的写你的什么特长,如:打篮球、唱歌、画画等,如果你的特长与你所求职的行业没有一毛钱的关系,你写得太多,再详细也没任何价值和意义。

求职时简历只有这样写,才能很快的让面试官心动

[2]要有条理性。在筛选简历的时候,还发现一个非常有意思的现象,有些求职者完全把所将要应聘的岗位的工作职责,全部复制粘贴到了自己的工作经历内,希望各位好好的动脑想一想,这些怎么能看出你的工作的条理性,和你所负责工作的真实性,以及你所操作过的工作业绩,与你的经历如何挂钩?体现不出来这些,你的求职简历完全就是苍白的,就会导致你投出的许多简历沉入大海。

求职时简历只有这样写,才能很快的让面试官心动

[3]要有时间连续性。面试官在审阅简历的时候,对求职者的工作的连续性,也非常重视,例:你的工作经验截止到2016年2月,而2016年后面是空白的,那么面试官就会对你这段空白产生了质疑,就会怀疑2016年到2018年这两年时间内你与职场来了个脱节。由于时代变化太快,两年职场上的脱节,完全能让你变成一个职场小白。所以简历中的时间连续性,一定要做好完善。

求职时简历只有这样写,才能很快的让面试官心动

总之,在实操的过程中,还发现很多人的一份简历投了千家企业,完全是“千岗一版”,你说你这样的简历,还如何与企业的招聘要求匹配?还如何与企业的岗位条件匹配?一份不匹配的简历还如何去打动面试官的心灵?

求职时简历只有这样写,才能很快的让面试官心动

本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com

(0)
上一篇 2023-03-27 17:02
下一篇 2023-03-28 09:38

相关推荐