如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争

【爱读行动派】职场问道:公平是所有人追求的平等理念,但追求的不等于现实广泛存在的。在新人初入职场后,会因顷刻间的身份转变、主业转变、环境转变无所适从,尤其与学生时代一贯形成的“追求公平”价值导向发生严重“不适配”,产生失落、迷茫、愤懑的心态,如果把这些概念作为信仰,则会成为卫道士的“唐吉坷德”,逐步在“职场江湖”变得孤僻另类、意志消沉。爱读君认为,当我们面临职场不公平时,大可不必怨天尤人,不如主动对自我思维进行一次彻底的“格式化”,好好理顺一下「心态」、「规划」、「实操」。毕竟,追求理念会让人变成理念的奴隶,贴合实际才是追求人生幸福的第一步。如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图1


不公平竞争现象实质

我用尽全力,过着平凡的生活。 ——《月亮和六便士》

  • 起手迥异

也许你高学历、名校出身、师出名门,但对于职场真的仅仅是一个入场券。在职场游戏规则下,握有更好起手牌的大有人在。比如,出身事业有成的家庭同事,思维上,价值观、方法论深受家学影响,早年即站在巨人肩膀上;人脉上,你八竿子打不着的大人物,可能是他们从小就认识的叔叔伯伯;心态上,他们没有买房、收入的焦虑心态,处处透露着“输得起”的自信。而没有抓到好牌的组织员工,事业发展自然感受不到资源加持的“丝滑”。

  • 利害算法

与学生时代,考试分数代表一切的算法不同,你的价值多半由个人对组织、领导的价值体现。这个价值,内涵十分丰富,是业绩、关系、利益的集合体。在扩张性组织中,一切让位于业绩,能带来更多进项者为王;在稳定性组织中,同领导之间的信任关系,更能左右在组织中的地位;此外,组织内外利益交换中,个人能否充当重要棋子,也是价值的体现。而背离组织、领导算法,则成为无足轻重的人,自然“忙到脑缺氧,好事轮不上”。

  • 资源分配

任何组织的资源都是有限的,必然有一套分配法则。职场围绕利益的分配是有不同圈层的。首先是资源支配层,他们控制着组织命脉和最高话语权;其次是资源勋贵层,这些人可能在血缘姻亲、资历功勋、权力亲信等方面具备优势;再次则是资源附着层,无资源、利益、人脉等优势的普罗大众,在组织、领导看来,属于可替代者,自然谈不上分配优先序。如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图2


适配性职场思维长啥样?

大丈夫以屈求伸,伸着的人,谁不是屈过来的。 ——《沧浪之水》

  • 接纳自己

人最难的就是认识自己,如果有难上加难的事情,那必然是接纳自己。首先,得承认自己起步低,不要盲目地与别人比较,既没有意义,又徒增烦恼;其次,得查找自己的“职场硬伤”,把自己调整到适应职场的价值观、方法论上;再者,好好“心疼自己”,培养自己的接纳心态,不急于求成,不强迫自己,只要今天比昨天好,就是进步。

  • 比对分析

我们的职场自救,还是要从自身价值做起。在社会分工越来越细化,但职场江湖混得开的,没有一个是无价值之人。我们不必喝鸡汤、打鸡血,而要从身边的领导、同事身上汲取养分:他们的成功之处是什么?领导看重他的哪方面素质?组织为什么离不开他就不能转?我在组织、领导处的独特价值又是什么?久而久之,分析问题、解决问题的思维就培养起来了。

  • 重调规划

爱读君认为,真的勇士,敢于刀口向内,敢于面对自我调整过程中淋漓的鲜血。价值的提升,终究要落在自己身上,这既是执行力落地的属性必然,也需要勇气和智慧。首先,举职场规则之“纲”,积极适应规则,调整不适应的因素;其次,寻职场增值之“目”,围绕规则,在语言、业务、为人处事等方面全面提升,突出优势;再者,铺职场晋升之“路”,制定可行的职场晋升前景路线图,给自己阶段性目标,也是给自己一个脚踏实地的鞭策。如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图3

重整旗鼓再上路

主要矛盾解决了,其他的次要矛盾也都迎刃而解。 ——《二号首长》

  • 基本盘

职场不是学校,不是学习的地方。职场江湖中,有人心险恶之人,通过收集、整合、剪辑拉人下马的案例时有发生。因此,我们要培养不犯错的能力,涉及组织、领导利益的权力错误、业务错误和情绪错误要坚决避免,不给别有用心之人可乘之机。

  • 攻坚盘

信任关系是职场的主要矛盾,解决好这一矛盾,一通百通。在传统影响下,我们敬畏权威、敬畏领导,很多人在电梯里碰到领导招呼也不敢打,工作几年,领导都不知道手下有这么一号人,何其悲哀!我们要把信任关系突破作为重中之重,主动让领导了解我们、熟悉我们,进而信任我们,才会有事业发展的快车道。

  • 展望盘

历史的发展,人类的进步,离不开我们任何一小步的努力。在我们逐步取得事业成功后,也不要忘记我们初入职场时为社会发展做贡献的初心,不要忘记职场新人对公平的渴望。在允许的范围下,我们还是要在管理范围内,尽可能营造一个相对公平的环境,与人、与己、与社会,都是一点点推动。如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图4

【爱读行动派】始终相信:“职场江湖淘真金,实战交流共成长!” 我是【爱读行动派】,别具一统解读历史职场,深耕帝王将相枯荣背后的究竟逻辑! 如果你认可我的解答,敬请关注、点赞、转发、分享,让更多人看到!


第一:摆正心态,承认现实的不公平

社会确实是不公平的,不管是职场还是其他地方都充满了不公平,所以你要摆正心态,你碰到的问题只是常见现象,不用过于纠结,一切解决问题的方法都需要从接受现实开始。

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第二:努力提高自己价值

职场的竞争说到底都是价值的竞争,如果你具备足够的价值,相信你不会碰到不公平竞争,因为你足够强大。但我们大部分人还没有到这个地步,所以当发生不公平竞争时,与其抱怨,不如想想怎么提高自己的价值,为下一次做准备。职场结果不在于一二次的成败得失,而是坚持的成果。

如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图6

第三:打不过就跑,让自己流动起来

现在的职场早已不是我们父母这个年代,早已不是一辈子只服务一家公司的年代,如果你确信这家公司的存在不公平竞争的情况,在你自己努力提高了价值后,可以去外面的世界看看。个别地方存在不公平的情况是正常的,但行业总体是公平的,你的能力和你的职位一定是匹配的。

如何面对职场的不公平竞争,如何面对职场上的竞争图7

总之在职场最忌讳的就是,这里一边骂不公平,怀才不遇,但却还死守这个单位不放手,那只能说明你的市场价值不够,对你的不公平或许是对你最大的公平,因为把你放出去,你可能连被不公平的机会都没有!

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