猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。
猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。
猎头与企业中的一般HR的区别：
1、猎头是外部，HR是内部（in house）；
2、猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
3、猎头：多为电话沟通，只是简历推送环节，快速帮助企业物色人才，招到优秀的人；HR：人才没有好坏优劣之分，合适是唯一标准，对企业的实际情况、用人理念、价值观了解透彻，站在未来2、3年发展角度选人，招到的人往往比较适合企业，更服水土。
4、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。#职场达人说# #我要上头条# #职场百宝箱#
HR和猎头都是为人力资源提供服务的，但两者有非常明显的区别。
1、所属权不同：对于招人单位而言，HR分管是公司内部的人力管理，包括应聘者的筛选、组织面试、通知入职、签订合同、入职后培训、员工考核等一系列工作；而猎头一般是与招人单位有合作，为第三方机构，向招人单位提供合适的候选人，并按照一定比例提佣。
2、工作职能不同：如上所属，HR要参与应聘人员入职前、入职后等一系列工作；而猎头一般只会参与入职前的面试工作，入职后即由用人单位自行管理。
3、掌握技能不同：HR参与员工招聘，但一般不会参与对员工专业知识的考核，这部分会由相关条线的经理负责，双方共同完成对候选者的面试，并从各自角度给出评价；而猎头一般是将这两个角色合二为一了，既要掌握人力资源的相关技能，又要能够在一定领域有专业知识的积累，难度更大一点。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com
