一、一味炫耀学历和出身
不管是四年本科，还是硕士、博士，能力和学历有时候并不直接挂钩。一味地拿学历和名校来炫耀，只会招来反感，产生负面效应。
学历在应聘的时候，确实需要陈述，但是在进入公司之后，就没有必要时时刻刻挂在嘴边了。最容易招人反感的句式就是“当年我在……的时候”“那会儿我在……的时候”等。
二、不守时
不守时是很小的细节，但是却会大大减分。比如在公司组织召开会议的时候，最好早去十分钟熟悉情况、跨部门聊天，千万不能迟到。
不守时的背后往往有一些共同原因，比如迟到者让自己因为迟到而引人关注，显示自己高于别人，这是自恋的表现。第二，因为逃避恐惧，担心见到客户、老板之后会紧张、挫败，所以迟到。第三种情况是，不守时的人是极力追求完美，总是担心自己的准备工作没有做好，所以迟到。
三、对人对事的敏感度过低
对人对事的敏感度过低，容易说话一根筋。在刚上班的一到三个月时间，要审时度势，熟悉公司的历史故事，包括正史和野史。要熟悉领导和顶头上司的管理风格，视公司的风格、领导的风格来决定说话的方式。
一根筋是最大的减分项，但是这并不是在鼓励人见风使舵，只是要避免对公司所有人都用一个风格说话。
四、倚老卖老、倚小卖小
社会变化太快。资格老的员工，不必倚老卖老，张口闭口“我过得桥比你走得路还多”。更何况现在经常有年轻人管理比自己年长的员工的情况，这只是职位使然，与年龄无关。
企业不是家。年轻人也别把职场当秀场，倚小卖小，幼稚地以为别人都该宠着自己。上班的时候，要有仪式感、分寸感，明白角色赋予自己的责任和游戏规则。年轻人的自尊心固然很重要，但是在没做出成绩前，过于自尊是一个减分项。
五、不分方向的坚持不懈
不分方向的坚持不懈，其实不如回头是岸。人在职场有一个通用的游戏规则，先升值（价值）再升职（职位），先站住脚跟再站高位置。
一旦发现自己方向走错了，不要在加快脚步往错误的方向努力，停止和回头才是最大的进步。每个人都是身怀绝技的，如果自己是一条鱼，公司用会不会爬树来判断自己的能力，那自己终其一生会以为自己很愚蠢。相反，转身才是最大的加分，选择池塘而不是爬树才是正确的路径。
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