首先要搞清楚单位对你的培训是什么性质的。企业对员工的培训一种是职业培训，一种是专业技术培训。
职业培训根据劳动法的规定，用人单位应当建立职业培训制度，……根据本单位实际，有计划的对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行培训。这种培训通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训，而不是专业技术培训。一般包括上岗转岗培训，岗位适应性培训，职业资格认证培训等。用人单位按相关规定应当提取工资总额一定比例用于职工职业培训，也就是职工培训经费，可以列入成本开支税前扣除的。
专业技术培训根据劳动合同法的规定，是指由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行的专业技术培训，一般是对外委托培训师或者培训机构进行的，花费数额较高，在规定的职业培训以外的，不能列入成本开支税前扣除的专项培训。对于单位提供专项培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
所以，你要看一下自己参加的培训是什么性质的，是否和单位签订过专项培训协议，服务期是怎么约定的，如果不明白，就让单位走劳动仲裁，让法律给个结果吧，避免自己判断错误支付了不该支付的培训费。
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