在现实当中我们找工作发现很多用人单位不签署书面劳动合同，虽然国家有相关的法律，但依然有很多用人单位不落实，从工会的职能来所，也没有发挥较好保护劳动者权益的功能，最根本的原因还是在于亚洲人口过于密集，劳动竞争较大，劳动者处于比较弱势的地位，特别是一些不需要很高技术含量的工作，你跟老板谈签署劳动合同很可能你就不会被招聘，但是不是这样我们就没有手段能保护自己的合法权益呢？还是有的，请记住以下几点：
①收集好自己工资单，工资银行流水，活着发工资时签名的财务表
②自己的工作服，工牌卡等标识牌
③在用人单位工作的场景照片或视频
这些证据讲证明你在这个单位工作过，并工作了多长时间，这是证据的收集。
再谈谈实际的处理，一般不签署劳动合同的单位多为小作坊或者服务业，很多时候我们进去老板承诺的工资在实际上可能更本达不到，所以在入职的时候我们就要多个心眼，尽量用微信或者短信的形式让用人单位把你的待遇告诉你，这就可以作为证据留存下来，另外，在实际当中，自己权益受到损害时，一定要学会抗争，如果自己觉得委屈，不想干了，把你搜集好的证据整理好，申请劳动仲裁，会把你的损失都补回来的，顺便还能让老板将你工作时间的医社保给补缴上，希望我的解答能够对你有所帮组！
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