有些中小企业由于薪酬制度不完善，在薪资上可能一谈定终身，出现入职后一两年工资不调整的情况，所以面试时谈薪资的情况会直接影响你的今后一段时间的收入。
一、不要错误判断你在面试官心中的印象。这是面试谈薪资的前提，就像你去市场上买东西一样，如果你没有相中一样东西，商家给你要多少钱你都会认为不值得，甚至白送都不要。面试其实和买东西一个道理，只有你的能力素质达到应聘岗位的要求，面试官才会坐下来和你谈薪资。判断的方法一是听二是看。听：如果面试官对你回答的问题很兴趣，他就会很他乐意的听你表达，不会随便的打断你或转移话题。看：就是看面试官面试结束时送你离开时的表情和状态，如果面试官只是象征性的表示一下，很大程度上你没有进入人家的法眼。
二、不要过早提起你已经离职。因为这个问题会告诉面试官你目前对工作需求的程度，如果过早的告诉面试官你已经离职，就说明你目前急着找工作，相反，只要你的知识、技能、性格、职业规划符合应聘的岗位的要求，急的就是面试官，因为早点找到合适的人是他的本职工作。有经验的面试官还会询问你在上一家公司的收入情况，因为他要在此基础上来确定给你薪资的标准，你完全可以让他看一下你在上家公司工资发放的流水，如果你没有告诉他你已经离职，他就会在这个基础上加百分之十到二十。如果你告诉他你已经离职了，他就会在这个基础上减百分之十到二十。
三、不要随便暴露你对薪资的最低要求。有经验的面试官在谈薪资的时候会询问你对工资的最低需求，这个时候主动权一定要掌握在自己手里，你完全可以问面试官这个岗位的薪资情况，如果他说的这个岗位的薪资下限比你要求的上限还高，就还有再加点的可能。如果如果他说的这个岗位的薪资上限比你要求的下限还低，那么没有必要再往下谈了。
我这里只是介绍了中小企业、普通岗位面试的情况，如果是高管或高技术人员面试，那就要另当别论了。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com