作为员工，在上班期间遭遇老板的训斥和批评是很常见的事情。对于女老板，有一些特点需要注意。小睿下面是几点建议：
1.了解女老板的性格特点
不同的人有不同的性格特点，因此了解女老板的性格特点是有效应对训斥的第一步。如果老板是一位急性子，那么需要更快速地响应她的指示和要求；如果老板是一位细心的人，那么你需要在工作中注意细节，做到尽善尽美，这样她会更加信任你。
2.认真倾听女老板的建议
无论是受到批评还是表扬，都要认真倾听老板的建议。如果老板在批评你时提出合理的指责，你应该积极思考，总结经验教训，并作出改进。如果老板在表扬你时给出意见和建议，你应该接受她的意见，并在以后的工作中进一步完善自己的能力。
3.尊重女老板的权威性
作为老板，她有权指导员工的工作，并且她的指示和要求必须严格执行。因此，员工要尊重老板的权威性，认真执行老板的指示。即使对指示有不同看法，也可以在适当的时候提出自己的建议，但是最终必须服从老板的决定。这样不仅能够让女老板感到尊重，也能够建立你的信誉。
4.注意自身形象和言行举止
女老板是一种比较注重细节和形象的人，因此，员工在面对女老板时要注意自身形象和言行举止。要保持良好的仪容，避免无意义的言语和举止。尽量不要产生冲突和争吵，保持平静沉着的态度，这样才能获得女老板的敬重。
5.建立良好的人际关系
在工作中，建立好的人际关系是获得老板信任的关键因素。要尽可能地与同事和老板沟通交流，解决问题时更要考虑大局利益和集体荣誉。共同为公司和团队的发展贡献自己的力量和智慧，这样不仅能够获得女老板的认可，也能够让自己走向成功的道路上更加稳健。
总之，要让女老板听话并不容易，其中需要以谦虚、诚实、勇气、果敢的态度面对问题，同时要保持信心和耐心，因为这是一个长期的过程。只有付出努力，并持之以恒，才能赢得女老板的尊重和信任，以及更好的职业发展。
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