从数据分析,看公司员工流失率分析报告怎么写

一、概述：

1、员工离职和员工流失率的概念：

员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况

员工流失率（离职率）：公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100%

例如：月离职率=本月离职人数/（本月入职人数+月初人数）*100%

2、员工离职的利弊：

A、员工离职的利：

员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可

以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工提供更多的发展空间，还能引入新鲜血液，增强企业的活力。

B、员工离职的弊：

员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利的影响，当员工短期内大量离职，不仅会对公司目前开展的工作造成损失，同时也会影响整个公司的工作气氛，产生很多消极的影响。

3、有关员工流失率数据：

从很多资料了解到，近几年的中国本土企业员工平均流失率为17.9%，而大

部分企业理想的流失率为5%-15%，这表明流失率过高会给企业带来严重的经济损失，但流失率过低也未必是好事。

二、有关员工离职信息分析：

主要从离职员工流失率来进行分析，下面是2021年度的月度

分析报告：

1、2021年各月份员工离职率

根据公司2021年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为207人，

年平均离职率为9.05%，流失数据处于企业的理想范围之中。

以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：

图表一 2021年度各月份离职员工表格分析

2021年各月份员工离职率（流动表）
月份	月初人数	入职人数	离职人数	月底人数	离职率
一月	159	14	15	158	8.67%
二月	158	42	15	185	7.50%
三月	185	59	31	213	12.70%
四月	213	18	13	218	5.63%
五月	218	28	16	230	6.50%
六月	230	31	32	229	12.26%
七月	229	21	24	226	9.60%
八月	226	14	33	207	13.75%
九月	207	1	15	193	7.21%
十月	193	2	13	182	6.67%
十一月
十二月

图表二 2021年度月份离职率

由图表一、二分析显示，公司员工平均流失率为9.05%，数据也是比较的靠中上游的水平，其中三月份、六月份、八月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到12%以上，而四月份、五月份、十月份的人员流失率较小。

图表三 2021年度各月份入职人数、离职人数

由图表三分析显示，第二、第三季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第一季度，入职偏低的是接近年关的第三、四季度。

2、2021年各月份员工离职率

根据公司2021年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为142人，

年平均离职率为7.62%，流失数据处于企业的理想范围之中。

以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：

图表四 2021年度各月份离职员工表格分析

2021年各月份员工离职率（流动表）
月份	月初人数	入职人数	离职人数	月底人数	离职率
一月	171	2	18	155	10.40%
二月	155	2	7	150	4.46%
三月	150	10	14	146	8.75%
四月	146	11	11	146	7.01%
五月	146	16	11	151	6.79%
六月	151	13	22	142	13.41%
七月	142	11	9	144	5.88%
八月	144	4	10	138	6.76%
九月	138	28	10	156	6.02%
十月	156	16	9	163	5.23%
十一月	163	9	13	159	7.56%
十二月	159	8	8	159	4.79%

图表五 2021年度月份离职率

由图表四、五分析显示，公司员工平均流失率为7.62%，数据是比较的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、六月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到8%以上，而二月份、十月份、十二月份的人员流失率较小。

图表六 2021年度各月份入职人数、离职人数

由图表六分析显示，第一、第二季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第二、三季度，入职偏低的是年关左右的第一季度。

3、2021年各月份员工离职率

根据公司2021年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为178人，

年平均离职率为7.75%，流失数据处于企业的理想范围之中。

以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：

图表七 2021年度各月份离职员工表格分析

2021年各月份员工离职率（流动表）
月份	月初人数	入职人数	离职人数	月底人数	离职率
一月	157	5	28	134	17.28%
二月	134	49	8	175	4.37%
三月	175	25	21	179	10.50%
四月	179	43	17	205	7.66%
五月	205	4	14	195	6.70%
六月	195	10	15	190	7.32%
七月	190	15	12	193	5.85%
八月	193	0	14	179	7.25%
九月	179	6	7	178	3.78%
十月	178	9	7	180	3.74%
十一月	180	10	20	170	10.53%
十二月	170	16	15	171	8.06%

图表八 2021年度月份离职率

由图表七、八分析显示，公司员工平均流失率为7.75%，数据是比较的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、十一月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到10%以上，而二月份、九月份、十月份的人员流失率较小。

图表九 2021年度各月份入职人数、离职人数

由图表九分析显示，靠近年关左右的第一季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的有第一、二季度，入职偏低的是全年中较偏后的半年左右。

4、2021年各月份员工离职率

根据公司2021年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为4人，

年平均离职率为0.44%，流失数据很低。此年度由于公司处于新发展阶段，工厂新建成投产，人员总体数目较低，入职离职也处于初步发展间断。

以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：

图表十 2021年度各月份离职员工表格分析

2021年各月份员工离职率（流动表）
月份	月初人数	入职人数	离职人数	月底人数	离职率
一月	30	0	1	29	3.33%
二月	29	0	0	29	0.00%
三月	29	0	0	29	0.00%
四月	29	1	0	30	0.00%
五月	30	1	0	31	0.00%
六月	31	5	0	36	0.00%
七月	36	29	0	65	0.00%
八月	65	35	0	100	0.00%
九月	100	6	0	106	0.00%
十月	106	22	0	128	0.00%
十一月	128	25	2	151	1.31%
十二月	151	7	1	157	0.63%

图表十一 2021年度月份离职率

由图表十、十一分析显示，公司员工平均流失率为0.44%，数据较低，其中一月份、十月份、十二月份有员工离职，流失率普遍大于公司平均人员流失率，而其它几个月份都没有人员离职。

图表十二 2021年度各月份入职人数、离职人数

由图表十二分析显示，靠近年关左右的第一季度及第四季度的离职人数较多，而入职人数最多的有第三、四季度，入职偏低的是全年的前半年公司工厂起步阶段。

离职原因分析

图表十三离职原因分析表

离职原因分析表（2021年-2021年）
原因	人数	比率
不适应工作岗位、环境	34	6.07%
不想干	32	5.71%
不想加班	7	1.25%
除名人员（不遵守公司规章制度）	48	8.57%
个人发展	19	3.39%
个人原因、身体原因	78	13.93%
工资低、工作累	13	2.32%
工作时间长、压力大	10	1.79%
回家有事	139	24.82%
继续深造	4	0.71%
试用不合格	12	2.14%
其它	164	29.29%

图表十四离职原因分析比率

由以上图表可以看出，员工离职由多方面的原因，其中包括对岗位、公司、环境的适应，员工自身的原因，以及其它的外在因素的影响等。其中所占比例最大的是回家有事这一项，这一个项目包括回家休息、看病、看望别人、过年等一切潜在因素，部分则是受地域因素的影响。表格中其它项为离职员工未具体说明原因项。

6、员工离职信息总分析

目前根据调查显示，本公司员工离职的高峰发生在两个时期，第一个时期是新员工进入公司的初期，一个新员工在进入公司后容易出现波动，因为他在加入公司前对公司会有一个期望或是理想的模式，进入公司后可能会感觉公司的现实和他的期望不是很一致，或者对公司的企业文化、工作环境、薪酬待遇等不适应，在这些情况下，人容易产生浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部稍有不顺就会很容易辞职。第二个时期是接近年关的年底或年初，员工在接近年关的时候，公司情况稍有不顺，就会产生一种“无所谓”心理，觉得辞职回家过年、休息，都是对自己的奖赏，也是来年找到好工作的跳板期，而年初的时候则是寻找新一年好工作的高峰期，这两种年关时期，导致员工易发生辞职行为。

从以上具体数据来看，每一个年度并没有固定的入职离职时期，是因为影响员工离职的原因是多方面的，是比较复杂的，有时只是某一个关键因素就足以使员工离职，而多个情况比如时间上、空间上的多个因素的复合作用导致员工复杂性离职。