日前，有网友留言咨询：“我最近几年因为频繁跳槽，中间社保断缴过很多次，最长的有半年时间没工作参保，会不会影响计算我的养老保险的缴费年限，我记得应该是缴满15年可以领养老金？那这个中间中断有关系吗，需不需要去补缴？”关于这些问题，小编马上来解答。
目前根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限（含视同缴费年限），并没有要求必须是连续缴费。也就是说，无论是否曾中断缴费、中断时间多久，达到法定退休年龄且符合退休条件的，就可以按月领取基本养老金。
社保断缴不影响累计计算养老保险缴费年限，养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的，养老保险个人账户储存额也继续累积。
但需要注意的是，目前养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，参保人员缴费中断的时间越长，那么对应的累计缴费年限就会缩短，个人账户累计金额相对减少，退休后领取的养老金也会相对减少。而如果长时间中断缴费，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年的话，还需要继续往后延长缴费。
至于这位网友提到的补缴问题，根据国家和本市相关政策规定，在单位就业期间应缴未缴的社保费才可以补缴，由用人单位补缴。其中，补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以内的，用人单位需提供录用、聘用材料申请补缴（已办理招工登记备案手续的无需携带）；补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以上的，要根据不同情形，按要求提供录用材料、档案材料、工资发放凭证或法律文书等资料。
根据这位网友的描述，如果他社保断缴期间在用人单位工作的，用人单位应按规定为他办理社保费补缴；如果社保中断期间没有在用人单位工作的，则个人不能通过事后追补的方式进行补缴。
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