乔布简历，顾名思义，拳头产品是简历。如我的Boss刘成城所说，这是一个“非常神奇的网站”：乔布简历提供的，除了模板库（2800多个模板，覆盖300多个岗位），还有“经历库”。比如，要应聘麦肯锡某咨询岗位，你可以直接在咨询类简历模板库里面找到“应聘跨国咨询公司实习岗位的简历模板”，点击创建以后，近乎完美的经历都摆在简历里。你可以对照这份模板来丰富自己的简历，怎么个丰富法，看你自己咯。
乔布简历网站上线于2012年6月，早期走的是收费模式：用户制作完简历后，如果要下载到本地，要支付10-20元。当时，平台上一年生成约7万份简历。2013年底，获Pre-A轮投资后，乔布简历实现了基本免费，随之而来的是简历数量的增长。到2014年，平台上一年生成约150万份简历。目前，这一数字每天增加一万多。
创始人马晓告诉36氪，从一开始，乔布简历就不满足于做简历，他们想通过“简历”这个“点”，撬动大学生职业发展服务这个“面”。那么问题来了，怎么撬？
通过简历这个工具引流到平台其他版块
- 引流到“找工作”版块。这个逻辑很简单，制作简历的用户多是有找工作需求的，说多了怕你们嫌我啰嗦。
- 引流到“高校”“小组（Beta）”“求职指南”等版块。这几个版块强调社区属性，尤其是“小组”，分为“求职小组”和“校园小组”，采用PGC+UGC的运营方式，希望解决学生求职的碎片化困惑。这个也不好说多，创始人马晓说“社区/社交是乔布简历未来的方向”，现在还处于摸索和快速迭代的阶段。
盘活已经积累的大量简历数据
- 对接学生求职需求和企业用人需求。在学生这一方，乔布简历掌握大量简历数据（上文已经提到）。在企业这一方，乔布简历最近开通了面向招聘方的“招实习”微信公众号，以期快速搜集用人需求。通过匹配，可以打通双方的信息。值得一提的是，就为什么选择微信公众号这个形式，马晓是这样解释的：大部分学生的求职需求是求实习，而招实习的需求通常不是由HR统一发出来的，而是用人部门提出来的，微信非常轻，适合用人部门快速、简便招实习。
- 对接求职者和有着类似简历的求职者。类似功能很多招聘网站都在做，比如智联招聘，通过大数据，让用户看看同专业的学长学姐现在的工作情况。不过，智联招聘没有将用户直接连接到优秀的学长学姐。除了院校、专业，匹配简历的维度还有很多，比如同一公司/同类岗位的实习经历，相似的GPA和技能等等。在这类功能上，乔布简历还处于摸索阶段。
此外，乔布简历还和近1000所高校签署合作意向，举办招聘专场，同时，还举办了大量线下活动，包括简历大赛、简历特训等等。由于这些做法不在“以点撬动面”的讨论范围内，这里不做过多探讨。
FYI，乔布简历最近的一轮融资在今年2月完成，获千万美元A轮融资，投资方为晨兴创投。
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