今年公司争取到了3名进京落户的应届生指标。经过HR简历初步筛选，用人部门再次筛选，线上线下面试，选出了接近20个候选人进行终面，今天终于发出3个offer。
对于央企来说，要解决应届毕业生户口不难，硕士以上，最高学历211/985（部分企业要求次高学历也是211或985），年龄不超龄即可。难就难在户口指标有限，这么多优秀的应聘者，我们是如何抉择的？
（1）专业学习情况，这个一般问题不大，基本到了最终面试阶段，每一个应聘者都很优秀。
（2）态度。面试准备不充分、回答问题过于自负、对公司和岗位未提前调查、面试后不关心面试结果的，往往意味着他可选择余地比较大，这种人违约概率比较大，造成户口指标浪费。
（3）动机。最容易获得面试官青睐的动机是：附近省份离家近、家人（或男女朋友）已经在北京工作。
（4）买房的可能性。如果在北京无住房，这时候必须考虑家庭背景，推测其在北京买房安家的可能性。因为现在，没有家人帮忙，单纯靠工资买房已经越来越渺茫了。我想，谁都不愿意在北京租一辈子房子住。
虽然最后一条与工作能力无关，但现在放弃北京户口回老家发展的人越来越多，所以这条已经成了北京招人时决策因素之一。
假如你有北京户口却买不起北京的房，会不会选择离开？
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