找工作，最好的方式就是找人内推和这2大招
原创 怒马APP 2017-10-08 10:42
社会的发展越来越快，换工作已经从之前背地里说说的事情变成了坊间传言，是一件没什么大不了的事情了。
职场的发展道路曲曲折折，有人来就有人去，但是当我们离开的时候，应该去到怎样的新单位，或是如何找到适合我们的新公司，并不那么容易。
在职场，什么样的公司最应该加入
说到职场上的公司，有些龙头企业就不得不提，例如互联网三巨头BAT，电器行业的美的、格力、海尔，通信方面的中国移动、中国电信，石油产业的中石油、中石化等等。
大公司总是以更高的待遇和更好的发展前景让无数人削尖了脑袋也想钻进去，但我们也很清楚并不是每一个人都能得到在那些巨型公司任职的机会，而且大公司的职场更加艰难，对员工能力的要求也更严格。
那么我们大部分没那么突出的人应该怎么在职场选择自己要加入的公司呢？
很多人纠结于该去大公司做一块砖一根钉，还是在小公司作为重要的一员被大家所需要。
其实这都取决于你对自己的定位，如果你想工作在一个压力没那么大但相对待遇也一般的职场环境，那么你完全应该去一家小型的企业，如果有足够的实力再加上一定的运气，你还有可能会获得一份相当不错的薪资报酬。
与此相对的，如果你不甘于平庸，内心有巨大的抱负，身具经天纬地之才，那你自己恐怕也没办法接受小型企业的职场环境和发展前景，所以该做怎样的选择自然也就不言而喻了。
但我们一定要警惕一种类型的公司，就是那种把你当苦力，不在乎你的个人成长，也不关心你建设性想法的公司，在这种职场环境工作，得不到收获事小，荒废了自己的青春，消磨了自己的心气才算事大。
什么样的职场领导最值得追随
在职场上，追随一名优秀的领导是帮助我们实现自我快速成长的关键。
那么到底什么样的领导才算的上是职场上的好领导，才最值得我们跟随？
我想每个人都有一套自己的标准，有的人觉得好老板应该是平易近人能和员工打成一片的老板，也有人觉得能给员工提供高工资优待遇的老板才算得上是好老板。
在我看来，决定一位职场领导优秀与否的绝不单单只是一两个因素。
一位优秀的职场领导人首先会是你学习的首要目标，你能从他身上学到很多有用的东西。同时一名合格的领导应该足够了解自己每一位员工的能力和价值所在，并给予下属足够的信任，用人不疑疑人不用，敢于充分的放权去让员工自己做事，培养下属的自主能力和业务水平。
当发现自己的员工在职场犯错的时候，能够在私底下对他提出批评建议，我相信这绝对能达到更好的效果。
如果一个领导很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种福利的机会，那么他绝对不失为一名好领导。一位优秀的领导不仅关心你的职场而且在乎你的日常生活，一些琐碎小事也会引起他的注意。
当然作为职场金字塔的塔顶，领导一定要有一定的魄力和保持严格的权利，不会说的领导不是好领导。
职场上的公司多种多样，只要你把握好自己的定位，做好充分的职场功课，相信你总会找到自己最心仪的那一家。
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