在涉及到企业和员工之间的裁员、辞退、调岗等情形时，双方之间的沟通往往变得特别敏感且小心翼翼。企业往往答复的模棱两可，云里雾里，仿佛在刻意回避什么问题，而员工则不依不饶总想得到一个明确的答复。举个例子，这就像情侣分手一样，一旦有一方变了心，相处起来总是感觉怪怪的。更何况员工相对于企业总是处于弱势一方，那么在面对企业辞退时，员工究竟应该如何操作，才能不吃亏呢？今天，郭飞律师就来教大家7招实用小干货！
一、明确自己的诉求，弄清楚自己的底线是什么？
员工在面临被裁员或者辞退时，不要慌张，反正企业已经准备拿你开刀了，你还有什么不好意思的？所谓的脸面，又不当饭吃，离职以后基本上也都没有交集了。莫不如好好合计一下如何跟企业谈判，争取多少赔偿。大家一定要在谈判前给自己设置一个赔偿底线或者条件，只有企业满足了自己的诉求才可以妥协，否则非常容易被牵着鼻子走，谈着谈着就被企业带节奏了。但是也要注意报价索赔的尺度，尽量不要狮子大开口，否则非常容易谈崩。不要贪得无厌，见好就收！
二、要跟企业积极谈判沟通，尽量协商解决
尤其是涉及到裁员、辞退时，大多数时候，当你接到通知的那一刻起，说明公司早已下决心决定解雇你了。这时候，就不要再抱有任何幻想了，认清现实，你的离职只是早与晚的问题。先礼后兵，劳动仲裁之前，建议要好好跟公司谈一下离职条件。要尽量跟有决定权的部门领导谈判，动之以情，晓之以理，总结一下对公司的贡献，争取协商解决，好聚好散。同时也要注意跟企业沟通的频率和次数，既不能太高冷，也不能太过主动，否则尺度拿捏不好的话，都不太妥当。
三、收集证据:如果企业决定辞退你，员工应该尽可能地获取相关证据，以便留存备用
虽然大家都知道，被企业违法辞退可能有2N赔偿，但是根据谁主张谁举证原则，员工需要证明企业存在违法辞退的事实，才有可能得到这笔赔偿。谈话录音，微信截图，证人证言，辞退通知，邮件通知等等，都可以作为被辞退证据使用，最好形成一个完整的证据链。录音的时候，尽量要保持录音的完整性，不要断章取义，也不要掐头去尾，否则录音的证明力将大打折扣，证明力也很弱。另外，录音时候，劳动者也不要口无遮拦什么都说，说话尽量谨慎一些，毕竟在你录音的同时，企业那边可能也在录音取证。
四、员工应未雨绸缪提前对企业微信、钉钉、电子邮箱、各类群聊天记录、电子办公软件中相关的证据录屏或者截图，以备不时之需
因为现在大多企业采用线上及线下结合的方式管理用工，例如规章制度、工资条、考勤记录、加班审批、工作流程等都在电子办公软件系统中。如果没有事先取证，单位可能随时取消员工的登录权限或者访问权限，届时取证将变得非常困难。如果你听到了什么风吹草动或者察觉有一些异样时，宁可信其有，不可信其无，赶紧准备相关证据材料吧！否则等到公司找你谈话时，可能黄花菜都凉了。
五、员工一定要跟单位索要书面的辞退通知，更不要随便签字任何离职文件。
很多企业都不给劳动者发送任何书面辞退通知，即使有书面的辞退通知也大多数是让员工签完字就收回去了。因此员工在收到企业的书面辞退通知时候，不要随意签字，否则可能会莫名其妙的吃大亏。如果企业跟你说，明天不用来上班了，不要实实在在的明天真不来上班了，毕竟城里套路深，万一给你来个旷工辞退，你都没地方说理去。因此建议劳动者务必跟企业索要书面辞退通知，并要求企业注明辞退原因及理由。如果企业实在不配合，采用前文的方法取证即可。
六、员工如何证明与公司之间存在劳动关系？
能够证明劳动关系的证据种类有很多，例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、微信群聊天截图、任命通知、办公软件截图、工装、工牌、工位等。这些证据越多越好，有原件的尽量留存原件，没有原件的可以采用拍照、录像的方式进行取证。如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，你就是主张再多赔偿，也没有任何意义。
七、寻求法律帮助：如果员工认为自己被不当解雇，最好尽快寻求专业的法律帮助
员工可以向劳动监察部门投诉举报企业存在违法违规用工的情形，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。毕竟隔行如隔山，术业有专攻，劳动者最好咨询法律专业人士的意见后，再去操作，避免因小失大，得不偿失。
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