从踩坑无数的应届生到帮别人找工作的半个应聘专家，我对这个问题可是太有话说。
应届生找工作，我总结了以下三个建议：
一、珍惜应届生身份
二、找内推
三、尽量别去初创公司
一、珍惜应届生身份
（一）为什么
（ps：这里主要针对无实习经验的同学哈，因为实习经验会有很大加成，应届生身份可能真的会不重要）
普通求职来说，招聘方对 0 经验应届生的要求往往都很低，他们已经做好了你对业务一无所知，对工作流程一无所知，甚至对 office 软件都了解不多的准备，也会愿意花时间培养你，允许你在一段时间内以成长和学习为主，也能容忍你犯错。
而且应届生时候转行最轻松，很多时候招聘方的预期就是招聘进来从头培训，所以转行的应届生和对口的应届生在他们看来都差不多，要说的话，学习能力是更重要的，也就是看学历了。
应届生还有人才引进福利，很多城市都有人才引进政策，比如深圳、杭州、天津等，给本科的钱上补贴 1-2w 不等，研究生 2-3w 不等，博士等等就肯定更高，而且还能落户，还有买房摇号方面的优惠。但这些城市往往也要求是当年毕业生，最多也得是毕业一年内。
但是要注意，虽然官方说毕业两年都算毕业生，但是实际上招聘方面对同条件应聘者，一定会先选当年的，所以即使你有考研等计划，也别死磕，最多二战，不过就先找个工作吧。
（二）如何珍惜
做好职业规划是最重要的，有规划才能在一开始就找准求职目标，而不是漫无目的的海投，最后可能找了个不喜欢的行业，不行的公司，没成长的岗位……白白浪费了应届生身份。
1、自我判断
首先你得确定自己的情况：纸面能力包括专业+学历+实习经验，软实力包括性格+技能+天赋方向。这些决定了你职业的起点行业和岗位。
纸面实力里，院校和专业是已经无法更改的，如果有不足，就得赶快补，最好的方法就是好的实习机会，毕竟公司招聘人是干活的，你的实习经验亮眼，说明你工作能力强，这也是为什么工作以后其实学历就不那么重要了，工作经历更为招聘方看重。
然而很多同学（包括当年的我）其实也不知道到底该去哪里找实习，可能做了一些兼职，但实际上对于未来求职没啥用，根本写不到简历里。
软实力则是你的个人情况，做好判断，能帮你去到相对舒适的工作环境（当然不是说从此呆在舒适区）。
性格上，比如内向，可能就不时候有销售性质的岗位，而外向的人可能不够细心，不太适合特别细致的工作。还有逻辑性强，创意多，这些都是不同的特质，适配不同的岗位，现在很多求职测试，大家也可以自己去搜搜测测。
技能上，比如你会剪辑视频，会写作，会编程，会编剧……这些可以直接量化的技能，即使不是科班出身，只要有作品，也可以直接去求职相关岗位。
天赋上，也和兴趣相关，你自觉有什么天赋，比如对数字敏感，比如对文字理解能力强，都可以作为你求职方向的参考。而有天赋的点往往也是兴趣点，工作符合兴趣，更能让你有上进的动力。
2、岗位和行业
通过上面的自我判断，你大概对于自己想做的工作有了感觉，那么接下来就是细致调查。
首先是岗位，也就是职业。你得搞清楚一个职位到底是做什么的，给大家推荐下面几个渠道：
a. 招聘软件里有职位最直观的职责，你可以对同一个岗位，从底薪看到高薪，从应届看到 5 年工作经验，基本就知道这个职位的发展路径和能力要求变化了。
b. 领英、牛客网（偏互联网大厂）等论坛可以看到大家的工作经历和对公司的评价
c. 知乎等问答社区的经验分享
通过这些方法，你会了解一个岗位到底干啥，如何发展，需要学啥，每个阶段要多少年，基本上也就是你可以对标的计划了，
其次是行业。行业选不对，越努力越不幸，我个人推荐两种：刚需；未来。
刚需是不会消失的，制造业、金融、广告等传统行业虽然不如互联网企业来钱快，但相对稳定，行业突然整体消失的概率小，上升渠道也成熟，只是会比较辛苦，上升慢一点。（教育其实也是刚需，但建议去成人教育领域）。
未来则是有想象力的、高精尖的领域，比如电动汽车（虽然现在已经没那么新了），这些风口、或未来风口无疑是赶上了就能上天，不过这就需要你有判断力和经验丰富的人引导，判断那些是快熄火的风口，那些是雷声大雨点小的假风口。
3、喜欢的生活方式
最后，工作是人做的，职业规划的落点还是要回归你自己，你喜欢在职场乘风破浪，还是想要稳定简单，抑或做个自由职业者，这其实是你做职业规划全程都要考虑的问题。
想乘风破浪，金融、广告、互联网等行业活跃，上升渠道大开的厮杀场就很适合。
想安稳，考公、当老师、进国企、去传统行业都可以。
想自由职业，就得有一技之长傍身，能独立 to B 或 to C，比如做个自由的外包财会，或者外包运营，或者自媒体……都要是有硬核技能的。
以上就是一个职业规划的全部了，职业是人离开学校以后一生都要面对的漫长问题，而随着行业变动、经济发展，其实没有什么规划是能永久有效的，但有一个规划，你知道自己当下的方向，知道自己要学习什么，这样，就算你最终不能达到规划的终点，你已经成长的部分，也永远是你安身立命的本钱。
二、找内推
内推就是公司员工直接把你的简历推给 hr 或部门负责人，保证你的简历不会被刷掉，在一些有二面三面的公司，你还可能直接进二面。如果你最终成功入职，内推你的人还会得到公司奖励。
这是因为公司希望自己的员工把身边值得信赖、有能力的人推荐到公司，是对推人员工的信任，这种信任可以降低初期筛人的时间成本。
当然，跳关不等于稳进，你还是要和那些过五关斩六将来到这一关的人公平竞争，靠实力拿 offer。这也是倒逼员工推荐真正有实力的人来。所以还是要好好准备面试笔试，拿出实力来。
可以多看看别人的面试笔试经验，招聘方要考察的能力其实就那些，试题的变化也不离其中。
内推这种模式对应届生非常有用，首先最现实的就是很多应届生简历写不好，很可能有能力但完全被简历耽误；其次一些实习经验不足，但确实有技能的人，可以避免纸面实力不足而被刷；第三，一些可能不善言辞但是有技术的应届生就有机会直接进入技术考核。
a. 你认识目标公司的人是最好的，可以直接让朋友帮忙；
b. 牛客网、领英、知乎等社区也能找到目标公司的员工，很多人都乐意帮忙内推，毕竟自己也赚钱；
c. 付费内推，这个主要是小心被骗钱，多做做功课，找靠谱的。
三、尽量别去初创公司
这类公司往往业务不稳定，没准明天项目没了，你就得走人或者换岗。而且因为组织不完备，还需要员工是多面手，而应届生又很多本身就没有多深的业务能力，去了初创型公司一直跨岗位、换业务的横向发展，最终的结果就是样样稀松，其实啥都不行。
像我之前去过的一个留学公司，虽然职位是运营，实际上还负责产品和文书翻译，工作很累，精力还分散了，本职工作上没时间提升。这就会偏离职业规划。
能选择大公司是最好的，如果去小公司，也要选择小而美的，业务有纵深、公司发展稳定，能让你工作内容和工资都稳定。
以上就是我的一些建议，虽然主要针对像进企业的同学，但职业规划应该也可以帮到一些想考公的同学啦。
总之说到底，应届生找工作最重要的还是开个好头，用好应届生身份，尽量争取一个大厂、头部企业的机会，这些企业对应届生的要求是最宽松的，因为招进来都得培训，也没有让你立刻干活产出的预期，不像社会招聘时候，招人就是因为有活要人干，自然是能干来，不能干走。
而且学东西为主，不要太盯着工资，现在能力培养好，赚钱的机会还在后面。
最后就祝各位应届生职业发展顺利啦~加油~
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