悟空先生：很简单，听话、尊重、干好工作。可惜的是几十年转战职场，沒遇上女上司令我遗憾，否则相信事业可能有所改变。简述如下：
第一，女上司与男上司突出的区别是，尊严更不容侵犯。职场上多数女上司，喜欢属下听命尊重自己，低调做人高调做事。工作有能力而不张扬，思想有水平确很内敛。政治有远见从不轻易外露，足智多谋而不随便乱说。因此，作为下属工作中需讲究方法，如：给上司提建议应避开多数人，领导有失误时不当众羞辱，更不能固执己见。有错误肯承认，不找借口强辞夺理；工作严肃认真一丝不苟，把领导交办的事尽自己所能干的漂亮；生活中要检点，热爱生活而不胡吃海喝。只要做到这几点，女上司要比男上司关系更好处理。对女上司切忌与其当众争执，既使其错也要给她留足面子。
第二，工作上遇困难要主动担当，不担当的下属就是不作为。社会生活中有一基本常识，心多么粗的女士也比男人细。职场上也一样，女上司多数心思慎密。做为下属工作中的一言一行，一举一动她都会熟记于心。尤其是工作中遇到的难关重等大问题时，下属的表现如何是她关注评价的重点。只要你尽心尽力、尽职尽责，既使心有余而为足，力微难负重未达目的，她也会感激涕零。相反，你有力而不用或袖手旁观，她也会看在眼里，记在心中。职场切忌对女上司轻视怠漫，既使女上司在业务上能不配位，请退步思量只要能当上司，那就必然是德高而补，德才互补才成为你眼前的现实。存在就有它的合理性，那怕是一时也好，必须正视现实。
第三，换位思考将心比心。常言讲，竖着好吃横着难咽。众所周知从人群的整体情况及性别差异上看，就人际关系而言，女上司要比男上司更好相处。女上司一般情况下多数不会，主动挑起与下属间的争端。无论是生活上工作上，还是人际关系中，上司有上司的苦，属下有属下的痛，各有各的难处，各有各的喜怒哀乐。只要相互间多体谅多包容，多换个角度想一想，既使是多么紧张的人际关系，也会立刻轻松很多。常言道：事怕颠倒理怕翻，人怕见面树怕扒皮。人见面既礼让三分，把情况讲清取得相互理解，心中的阴云会烟消云散，一切问题立刻化解。人世间，有些事就是一两句话的事，细细思量为三间房子五亩地，发生争执不休而战的事又有几宗。只要“包容”二字在心中扎根，一切都在不言之中。
女上司是一种特殊产物吗？显然不是，她首先是人，具有人的天性部分。在当今的社会，职场的生存并不容易，压力、焦虑、任务、人事，林林总总的职场烦扰，都会使人有烦躁感。并不因为性别不同而差异。有时候，我们过多的、人为的认为她性别化。比如每月一次的大姨妈反应，那是身体的不舒服带来的情绪不稳定。但是，当男人不舒服时，情绪也会不稳定呀，现在也有人说，男人也有每月一次的“大姨父”反应。
当然，由于性别的不同，男上司与女上司会有不同表现。更多的是男女之间的差异与区别。
再比如，女性的直觉。拿你的对象来说，你是不是经常有被她看穿的感觉呢。所以也不要轻易在女上司面前抖你的小机灵。她可能不会去关注你的语言逻辑，而更多的去关注你的情感变化，然后用直觉去告诉你你在干什么“坏事”。
还有安全感。由于社会观念、家庭环境的普遍性原因，女性在成长过程中得到的认可和肯定相对于男性要少，所以女性在社会群体中更需要得到认可。同时，女性在男性职场社会中需要付出更多的努力，才能换取相同的际遇。而这些，都会让女性养成对下属和工作更高、更严格的要求。
当今社会，女性的身份比男性要复杂，职业女性承担的压力要更多。女性的情感反应相对多样和激烈，也更需要情感上的安抚。
其实在工作中不仅仅是上级管理下属，还有“向上管理”，下属也要有“管理领导”的技术和需要。比如说，真诚的赞赏女上司，减少上下级的负面情绪，创造有利于你的更积极的工作环境。
如何与女上司相处，有以下建议，你可以参考下。
1、放下敏感，不要专门去区分男女，允许自己与女上司间的差距与不足，允许女上司对你的过程中的不当，从“交锋”中达成共识。
2、沟通，主动沟通。任务来的时候，先沟通工作目标与思路，及时反馈进展。女上司相比男上司，会更关注工作进程与细节。
3、交流内心感受。当你遭遇难堪时，寻找恰当时间，情感性的去表达出来，让女上司多了解你，激发、调动她的“母性”，柔软的一部分。
4、做好工作支持。不要想着靠外力，莫名的对她好，她会怀疑你的期图。你要真想让她认同，就从职业上给她支持。
做事，加上情商，做好你自己，才是王道。
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