职场如战场。
每一个职场中人在实现自我价值的过程中都希望赢得老板的认可，付出努力做出成绩之后希望得到升职加薪。
那么在高手如云的职场竞争中，怎样才能脱颖而出赢得出彩人生呢？
花半秒就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定有截然不同的命运。——《教父》
一个人最大的成功，不是你挣了多少钱，而是你做对了多少事，关键是你帮助了多少人获得了成功。
作为一个领导人，如果能运用自己的个人影响力，而非职位权力，让同事、下属都愿意听你的，服从你的领导，忠诚于你，这样你就从“隐形人”变成了“隐形领袖”，不仅可以影响他人，还能获得人生最大的成功。
首先你要认清现实，在职场上最大的资源其实就是老板
有些人混迹于职场多年，见到老板就躲，没见到老板就抱怨。
这是最愚蠢的人。
老板拥有比员工更丰富的社会阅历和人生经历，还有各种社会资源和人脉，与老板交流、沟通，就可以获得支持，取得理解并能解决问题，达成共识。
有的人可能认为这样做是在巴结领导，认为这样会不好意思或者伤自尊，其实当你换个思路，就如同《沧浪之水》里的池大为，在媳妇怀孕之后，想调到离家近的单位工作，可是当他费尽心思都办不成的事，领导一句话就成了。
其次是判断领导是在培养你还是在压榨你
第一，炫耀你还是隐藏你
领导愿不愿在大领导、其他部门同事面前介绍你、夸你，给你机会露脸，干大事。
第二，保护你还是牺牲你
一个人难免会犯错或者失败，如果领导在犯错时把责任往你的身上推，让你承担责任，宁可把你牺牲掉也不愿意为你得罪人，那是在压榨你；如果领导把责任往自己身上揽，保护你，为你争取利益或者息事宁人，那是在培养你。
如果你有幸遇到这样的领导，那么你一定要好好珍惜。
最后是领导更愿意提拔具备这三个字的员工
雍正皇帝提拔重用人才的方式只有三个字——能、忠、公。
第一，能就是站在员工的视角为自己考虑，如果有能力，就拿结果说话、吃饭。
第二，忠就是站在领导视角为老板考虑，把自己的状态、动态主动汇报给领导，他知道你的信息越多，就越会信任你。这就是要经常在领导面前表忠心，如果只表结果，领导会担心自己被架空了。更重要的是，往往越是有能力的员工，就越瞧不上老板。如果老板不信任你，就不会给你机会，就算你有能力也发挥不出来，还是等于没能能力。
第三，公就是站在单位视角为大局考虑，如果没有公心，就没有大智慧，只有小心机。
所以，果冻想说：如果你也是职场中人，如果你也想施展抱负，实现个人价值，取得工作成绩，那不仅要有工作能力，还要忠诚于领导，公而忘私，全身心投入工作，抓住机会，如此，不仅可以赢得老板的信任和认可，还会升职加薪。
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