因为每天都会有老师离职。
所有的民办幼儿园都知道，现在的幼教行业是一个高压行业，并且拿着卖白菜的钱，干着卖白粉的活，教师流动性大成了一个普遍的现象，这无形中给管理者提出了很大的挑战。
那么为什么老师会频道离职呢，原因可能有以下这么几个方面：
- 老师的福利待遇低，工作强度和福利待遇不成正比。
- 责任比较大，现在的孩子不能出一点问题。
- 家长的不理解，因为一点小事就会没完没了的找老师。
- 幼教的门坎低，老师的知识技能相对较弱。
这些都是导致老师离职的一些原因，老师不断的离职，也就意味着要不断的招聘新老师，无形的陷入了恶性循环当中。我在幼儿园做培训特别清楚，刚培训好了一起老师，干了一年走了，又得重新培训，周而复始的干着重复的工作。这是整个行业存在的共性问题，只有国家关注，整体调控，相信会有所好转，当然这也是一部分园所的情况，有很多园所还是比较不错的。
哪些园所不用每天招聘呢？
- 福利待遇好
- 园所工作氛围和谐
- 能学到东西
- 有上升的空间
- 家园关系和谐
像这样的园所就免了很多员工流失招聘的烦恼，而且做起来也是比较轻松的。希望幼教行业整体能够良性发展。
没有当过幼儿园老师的人会比较向往幼儿园老师这份职业，认为幼儿园老师每天和孩子们打交道，开开心心的，其实很不错，而且呢，还有双休日。但是如果你真正的接触到幼教行业，真正的成为一名幼儿园的老师，你的这些想法就不会有了，首先，幼儿园老师的压力非常大，其实当一个幼儿园的老师不比当一所小学的老师来得轻松，小学的老师不用给孩子提裤子，擦屁股啊，好多事情你不需要做，但是幼儿园的老师，尤其是小班的老师，孩子送到幼儿园一般都是三岁左右，没有什么生活经验，也没有什么自理能力，幼儿园老师很辛苦，压力很大，孩子们各个方面的事情你都要做，还需要细心，耐心和爱心，如果班里有一个调皮的。家长事儿还多的，老师真的很头疼。幼儿园的小朋友在一起磕磕碰碰是避免不了的，但是现在的家长很难沟通。家园共育的工作不是特别好做，孩子在家里边儿自己磕破头了，或者是摔了个包，家长就觉得不在意，但是如果在幼儿园里磕了摔了碰了，被小朋友抓了挠了，家长就像是穿天猴儿一样，找老师找园长投诉，老师每天在幼儿园工作都是提心吊胆的，而且幼儿园的老师有写不完的材料，教育笔记，学习笔记，会议记录，听课本儿。会议记录，班务日记。各种幼儿的材料，成长教案每天都是不停的写，幼儿园老师的工作量真的很大，但是幼儿园的工资福利待遇真的很低。确实是操着卖白粉儿的心，但是只能挣着卖白菜的钱，所以很多人。慢慢的放弃了幼儿园教师这个职业，都去转行做其他的职业去了
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