工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗

好好干工作一部分是为了得到优秀员工，更多是为了自己。

第一，哪里都有亲友团

茉莉以前以为在国企才有关系户，所以就觉得在国企很难受，自己怎么工作都不会得到领导的认可，总是只能做一些边角的工作。一直都是做一些很辛苦，量大，而且是需要填补其他人的工作量的事情，才能在这些企业里面过得好一点。

但是后来和一些在外企的朋友聊天，才知道，其实外企也一样，茉莉的一个朋友小宇，在外企工作，工作好多年，工资每年都有增长，但是他最近知道，原来一个新员工入职，就是他现在工作了好几年的工资，正在疑惑的时候，才知道，这个新员工是部门经理的同学，那你说，人家工资能不高吗？

所以亲友团随处可见，不分企业类型，什么都不分。换个角度想，你做老板，家里有个亲戚实在是能力不足，在你这里打工，只要没有大错误，你以为家里不会逼你多点照顾这个亲戚？

第二，活出自己的价值最重要

其实茉莉一直觉得，工作是为了给自己增值的。在职场里面，抱着混日子的心态的就只能一直混着下去了，关键是混日子会出现很多不好的后果，就是随随便便就过去一件事，自己对自己没有要求，人的精神会变得很颓废，觉得怎么都一个样，麻木了。茉莉这里不是打鸡血，就像是茉莉现在的领导，50了，精神都很好，走路带风，但是她的不少同学，不是这样病就是那样不舒服。其实这些她的同学，都养尊处优，一直呆在国企里面，稳稳当当，有些还在高等院校里面，轻松的上课，生活很舒适，但是他们确实太舒服了，当然有些人身体还很好，但是不少人很早就进入了退休的状态，自然而然的觉得自己是个老人，也不去锻炼身体，也不去锻炼思想。

茉莉的老板就是经常锻炼的，不仅仅是去做运动，还有就是工作上很多事情都需要她思考，还有她经常和年轻的同事在一起讨论问题，自然也会非常的接地气，所以才能保持良好的精神和身体状态。

第三，触类旁通

茉莉之前在国企的时候，合作的同事就说觉得茉莉太勤快了，当她知道茉莉没有什么竞争意识的时候，就问茉莉，到底是为了什么努力工作，这样的人生有意义吗？

茉莉当时看着这个同事，她年纪轻轻的就学会了怎么躲懒，怎么推工作，怎么不做事然后去假意迎合领导，就是一句话，不做真的事情，她的工作就是空手套白狼。

茉莉当时就回复她，我工作努力是为了打通自己的其他事情，学会了和人沟通，我在日常的生活中懂得交流；学会了ppt和excel，我会更有逻辑的表达自己；学会了英文，我看电视不用字幕，这个就是我努力的原因。

所以不需要管亲友团，只要你努力了，你就豪门，不在乎外界。

没评上优秀员工的员工未必不优秀。投票选出来的优秀员工往往是人气旺的人，跟能力有时可以不沾边。这种并不一定代表真实能力的虚名，题主何必在意？

题主还是要继续提高自己，做好自己的工作，用实力来实现个人目标。

每到年底，大多数公司都会评选先进。一般是各部门分配几个名额，然后由部门主管上报名单。主管评选优秀员工的方法有两种：一是根据员工表现由自己选定；二是交给员工们进行投票选出。

大多数主管为了避免被指责“偏袒循私”，都会交给员工们自己评选。这样，就会产生一些很有意思的结果。有的员工明明能力强成绩多，但年年当不上优秀员工；有的混日子老油条，却得到很多支持票而当选。当然，当上优秀员工的人会拿奖金请大家吃喝一场。

投票选出的优秀员工，基本都是最会搞人际关系的。要相信领导们不是傻子。谁行谁不行其实根本不用评选，他们心里早就有数，当然也不会真的以此来作为员工评判的标准。

并不是每个选出来的优秀员工都没能力，但是能得到提拔升职的却未必是这些“优秀员工”。