工作稳定好还是适当跳槽好

跳槽也有技巧

据调查统计，春节前后将迎来新一波跳槽高峰。

主要原因可能有以下几点：一是大部分人早就有跳槽打算，只是等着拿到年终奖再走；二是大部分企业，新的年度计划已制定，人员尤其是关键岗位需求明确且迫切；三是人们习惯在春节前后对自己的重大选择做出决定，跳槽也不例外。

不管什么原因，当你做出跳槽决定的时候（尤其是第一次干这事）没有什么可焦虑和担心的，我个人都认为跳槽是职场中普遍且正常的现象，甚至如果一个人在职场当中没有经历过一次跳槽，那么他或她的职场经历是不够完美的。

春节前后，迎来新一波跳槽高峰

之所以有以上观点那是因为：

①从职业生涯长度来看，一个人你的职业生涯长度大概有30-40年（计算公式=退休年龄-工作时间，假设一个人20岁工作，目前我国现行法定退休年龄男性60岁女性50岁），在这三四十年（甚至更长，当然随着人们观念发生变化，有些人认为退休后，职业生活才开始）的职场生活中，一个人若只从事一种工作，从一而终，也太无聊了，况且有些单位也不一定存活那么多年。

我真的呆不下去了

②从职业生涯宽度来看，一个人在职场中的发展，有很多选择空间，不断拓宽自己的经历和视角，对一个人的职业生涯成长也非常重要。

③企业也需要发展，跳槽给了企业满足自身发展对人的迫切需要，让合适的你可以找到合适的位置。

跳槽原因有千万种，但最重要的通常有以下两个：

①钱不够——在观察与沟通了大多跳槽者发现，“钱不够”，无疑是吸引跳槽者最大的动力。跳槽者普遍认为自己在目前的单位的收入与自己的付出和能力不成正比，特别是在和别人有对比的情况下，这种失落感更强，你突然发现不如你的人拿到的收入比你还高，你突然不平衡了，跳槽的冲动愈发强烈了；当然面对车贷、房贷、孩子教育等等家庭消费支出的压力，你必须要想方设法打破这种入不敷出的现状，跳槽带来的加薪无疑是吸引你最大的动力，有谁会不看钱的面子呢。

现有工作让人身心疲惫，人不爽

②人不爽——工作干着没意思，每天朝九晚五，没干劲，没激情，当一天和尚撞一天钟；也或者你目前的直接老板总是和你处处针锋相对、排挤、打压、刁难你，你已经身心疲惫；或者是单位里，得不到别人尊重，干不出啥成绩，自己的想法，能力特长，没有发挥的空间，难以自我实现；还有就是，老板天天画大饼，就是不兑现，你的职场天花板出现了。

当你日常工作处于这种状态的时候，你该考虑需要换一种活法了。

鼓励选择在合适的时机跳槽，因为跳槽蕴藏着巨大的职场机会

①收入提高——无疑，跳槽是职场中涨薪最快的手段，作者就曾通过涨薪基本工资涨幅达到50%以上,在原单位平均每年涨幅在8-10%之间，大家可以算一算，单从收入上，一次跳槽顶得上你几年的收入水平。

②能力提升——跳槽不但是收入的提升，而且也有机会获得相应的职位提升，你也许原来只是个产品经理，每天围着自己的小圈圈转，跳槽后可能是市场总监，你的工作内容逼迫着你提高自己的能力去胜任你的目前的岗位，不要害怕自己胜任不了，有压力，一旦把你放在那个位置上，你就一定可以干好。

跳槽蕴藏着机会

③积攒人脉——岗位提升，意味着你有更多和行业内交流的机会，你将通过你目前的岗位认识到更多的人，以前你只关注你自己的小圈子，不知道外边的世界是如此之大，当然这个过程其实为你在行业内积累了更多的人脉，为你将来的职场发展铺路。

跳槽中存在的风险，防微杜渐，确保你跳槽成功的概率：

①收入陷阱——切记，这个是最大的诱惑，但也要认真计算好，有些企业在给出的收入上，采取“打包制”，猛地一听收入挺高，但高是高在奖金占比上，你的基本工资（基本保障）变化不大，甚至比原来的有所下降，这个一定要慎重，因为奖金部分是有条件的，没有经验的人，看到那个充满诱惑的充满变数的奖金包，所以准备跳槽的你一定擦亮双眼，不要跳进“收入陷阱”当中。