作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。
因为意想不到，只是个例，而不是常规。
作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。
比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。
比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。
连最基本的技术算法实现手段都不知道。
假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。
首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。
作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。
那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。
我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。
如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，
也是给你一个信号，她比较中意你
这个时候，你要做的，就是偷着乐了。
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