不想转正就是想试用期做完辞职(试用期转正后辞职体检费报销吗)

试用期过后还没转正，是否需要辞职？因为提干内容较少，因而，我们需要考虑几种没有转正的情况应该怎么办？

工作人员忘记了

在企业里，我们一般都会有专门负责员工关系的同事，负责各类人员的转正提醒及手续的办理，如果仅仅是单纯的因为工作人员忘记了，我觉得可以主动咨询、善意的提醒一下，毕竟如果是一家大企业，人员出入较频繁的话，很难没有遗漏这样的情况发生的。

延期转正

试用期之后没有办理转正手续，还有一种情况就是需要办理延期转正的，这一情况的产生，是在我们试用期由于我们的工作能力没能很好的体现，或者是因为某些工作的完成不尽如人意，因而上级要求延长试用期，面对这一情况，HR在处理的过程中需要与员工员工做好充分的沟通，确保员工知道延期转正的原因在哪里，并做好相应的延期手续办理。

试用期经过使用确认不符合任职资格要求

从员工和企业双方的角度来讲，试用期确认员工不符合任职资格要求是双方都不愿看到的，但这样的事情真实发生的时候需要怎么办呢？是立马辞职吗？分情况看：

员工自愿离职。经试用，员工认为自己没有通过试用期，认为自己不好意思再继续，因而主动提出辞职，那是可以的。这种情况是较为简单的处理，对于员工和企业来说都比较省事。
员工不愿离职。如果员工在试用期未能顺利的通过，且不愿意主动离职，那对于企业来说这时候需要根据相关法律及规章规定进行处理。首先，需要能够充分证明该员工不符合任职资格，其次，需要对该员工进行调岗级再培训，如果调岗再培训该员工还是无法很好的胜任工作岗位，那只能辞退该员工了。需要特别说明的是，在辞退员工时，必须留有证据充分证明该员工不符合任职资格，且经过调岗再培训依旧不符合（也同时需要留足证据证明不符合),否则会因此产生法律风险。