常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。
1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？
5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？
6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？
7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？
8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？
9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节
10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？
11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等
12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？
13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？
14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？
15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？
16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？
老师出考题，强调自行业特征，排外行法是不语条件下，写行业专用符号公式等，问话仅黑话的自行业术语就识别出本行否了。而后才涉档次的技能术语，而断其能力高低的。各行个业都如此。
所以历史政治类文案员类无符号的，则闲聊中已探行业常识掌握度了，古中国时述行话为“切口”，民间述为“黑话”。
而后是报酬待遇，此归理想类外，还具品德的内涵，并非钱权单项。此处最难答。多要人家轻视，少要自就吃亏了。
因而人们追求出名，行业内榜上有名，或当地有名气，高规格不要也超高工资高待遇的。
更有奇招者，入其门内地上有垃圾或钱物等，四下无人，更无监视探头，就丢在过道上的。此为测公德方法之一。正式面试中还有侧旁人打叉或服务或掉物等，此为验品德。
凡此种种都是设局的套路，因而有人刚入室就被淘汰了，一个字的话都没说呢。
总体：公德.品行.专业技能。但高层次则瞎谈闲聊式的，其窥局面局势趋势明白度的测视。
悟空问看后，咱也在其上留上点啥。
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