劳务派遣要怎么样才能成为正式工?
随着事业单位参公等单位大量招聘劳务派遣制员工，很多在职的小编都很关心是否可以转为正式编制，所以上海中公教育小编今天就跟大家一起来聊一聊，劳务派遣究竟要怎么样才能转成正式工。
首先大家需要明白的是，什么是劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
想必大家看了上述的解释，应该都有了一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位签约。这样的话，有什么好处和坏处呢?好处呢，其实并没有，唯一可算的上是好处的就是，辞职的话，比较方便。坏处呢，大家都知道，因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。
然后我们再来了解一下，事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。
那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
最后上海中公教育建议，如果你想要获得编制，那么最好是通过自己的努力去考，加油吧~
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