面试前你会做什么准备(面试官面试前准备工作有哪些)

如何进行面试前的准备？请问你是面试官还是被面试者，所以准备从两个角度解答你的问题。不论你是面试官还是应聘者，都可以从对应面了解并准备自己的方案。

如果你是面试官，需要做好以下准备：

一、首先需要了解当前面试的岗位、岗位要求和岗位所属部门。面试官在参加面试之前，要仔细阅读招聘岗位说明书，了解当前面试岗位名称、性别要求和婚姻情况（隐性要求）、学历要求、技能要求、语言要求、教育背景、培训经历以及其他特殊要求。一般从应聘者简历可以获取上述信息并与招聘岗位说明书一一对应甄别，在对比岗位说明书和应聘者简历过程中，记录应聘者与说明书不对应部分，在面试中进行询问。

二、了解其他面试官的情况以及你在面试官中的位置及主要工作内容。参加面试的，一般有应聘岗位主管、招聘部门负责人、人力资源部门招聘主管或者人力资源部门负责人、分管领导，涉及中层管理人员和公司高管的招聘，公司总经理或者董事长会参加。作为面试官，在参加面试之前，必须精准掌握你在面试官中的位置和工作内容，了解你是主要面试官还是从属的面试官。举例说，如果招聘的是业务部门员工，你是人力资源部门人员，业务方面的提问就由业务部门完成，那么你的任务就是做测评、记录和监督、掌控招聘过程。

三、熟悉招聘方案和面试流程，掌握面试技巧及提问禁忌，科学设计面试问题。

1.作为面试官必须熟悉面试方案和面试流程。一个完整的面试方案，由面试目的、面试对象（参加人员人数、名单、基本情况、录取人数）、面试的时间和地点、面试官的组成、面试原则和形式、面试程序、面试考核得分计算方法等内容，作为面试官，如果不精准把握上述内容，在面试时就会闹大笑话，影响面试者对公司的印象。

2.作为面试官需要掌握面试提问流程。在面试提问过程中，一般经历五个阶段：(1) 预备阶段：主动向应聘人打招呼，告知主考官的姓名和职位；解释面试的目的；解释面试的步骤；询问应聘者较熟悉的问题，消除紧张。（2）引入阶段：了解应聘人的基本情况，询问简历中无法了解的问题。（3）正题阶段：了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后，将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。（4）变换阶段：在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。（5）结束阶段：在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。询问应聘者自身是否还有疑问，并通知参加下一阶段测试。很多岗位在面试之后还会进行技能测试和情境测试，不在此一一赘述。

3.掌握面试技巧及提问禁忌，科学设计面试问题。作为面试官，首先你必须了解和掌握面试技巧，要明白有些问题是涉及隐私和歧视，是不能在面试中谈及的，比如民族、性别、婚否、遗传病、家庭背景和户籍等等；其次，要科学涉及面试问题，掌握面试节奏，不能出现冷场现象和乱场现象，不能让面试处于尴尬之中，不要问和应聘岗位需求无关的问题。笔者曾经参加一场文员测试，一位面试官要求答出市委书记和市长的姓名，这就属于和应聘岗位无关的问题，让面试者无所适从。

如果你是面试者，你需要做好以下准备：

一、熟悉你所应聘公司的基本情况。比如公司名称、股份构成形式、公司结构、办公地址等基本情况；公司的业务模式及构成，商业模式和在行业生态链中所处的位置；企业老板个性及其企业文化特征，如果你不认同企业文化，可能会对你的入职产生影响；企业的规模和性质、组织架构，是国营或者民营，是属于集团公司或者集团分公司等。
二、掌握你应聘岗位的部门情况及岗位细节情况。在一家公司，你接触最多的就是本部门的同事。在求职之前了解到部门工作运作模式，他们的背景，晋升情况，跳槽能去什么水准的公司和岗位。因为同事的水平就是你日后发展的瓶颈。了解你应聘岗位的基本要求和标准，岗位具体细节，最好在参加面试之前，再熟悉下招聘公告，了解岗位描述，有针对性作面试应答准备。如果能了解到这方面的信息，基本就能摸清职业发展路径了。
三、准备好面试所需的硬件材料，保持良好的心态，准备合理得体的着装。（1）作为面试者，参加面试前，要准备好面试所需的自身硬件材料，比如毕业证、学位证、职业资格证、身份证、获奖证书原件复印件等，并根据面试官数量准备，能提高印象分，并提前了解是否笔试，准备好应答工具；（2）其次，保持良好的心态。作为面试者，在参加面试时，自信、积极进取、健康向上、思维敏捷能给你的面试参加很大胜算；（3）合理得体的着装，切忌浓妆艳抹、切忌发型邋遢、切忌穿着性感、切忌穿着散漫。
总之，参加面试，不论你是面试官还是面试者，得体的着装、优雅的谈吐、缜密的思维、良好的态度、储备丰富的专业知识都是必不可少的。