年轻人去创业公司好还是大公司好

1.画大饼，给的期望值高。招聘人员甚至ceo（可能一共也没几个人），告诉你“我们公司的产品怎么怎么好，市场上独有，而且将来一旦成功，能够有多么丰厚的回报”，脑子一热可能就加入了;

2.创业公司团队的平均年龄较轻，经验不丰富。都是一帮年轻的热血汉子，出生牛犊不怕户，撸起袖子就干。本就缺乏大公司的管理体系，各人有各的特点，工作过程中难免会有矛盾。

3.工作忙。每天起早贪黑，可能回家都晚上十一二点了，好不容易有个周天要休息了，领导打电话告诉你，别休息了，有个事必须你做，还是来吧。就不用休息了，第二天就早早去公司了。

4.一个人干几个人的活，当牛使。创业公司刚起步都是几个人，很多公司都是一个人完成很多工作的。有个朋友做网络营销的，他一个既然做竞价，还要管理seo优化，微信，微博登封，累成狗。你晓得的。

5.女朋友或者男朋友都没有，社交变窄。今天要做数据，明天要见客户，后天要加班，算了先不处了，等成功了什么都有了。狗屁，这都是骗人的。朋友说，出来聚一下吧！算了，改天吧！一改不知道隔了n多天了，等再见面，尼玛怎么老了这么多。我也是醉了。

6.担心身体健康。很多公司加班致死的例子也不在少数。

创业公司虽然累，但是每天都很充实，每天都要走危机感，学到的东西也非常多，共同努力大于矛盾。每当取得一点点进步，都会有感动。

如果你不想在大公司安逸的生活，也可以加入自己创业公司。如果想要，就去实现这个梦。梦想是要有的，万一实现了呢！

可能是我是创投圈的人，所以周围的朋友们反而都不太愿意去大公司。一个原因就是他们已经在创业公司久了，要进大公司的门槛就高了（因为大公司都看人才在大公司的工作经验，不然HR那一关就被刷掉了）。第二个原因就是因为创业公司比较刺激好玩。大公司的优点在于稳定的收入、清晰的业务流程、完善的制度，包含新进员工培训：

稳定的收入：

大公司之所以可以是大公司，就是因为公司有稳定的收入，所以一般不会像创业公司那样说倒就倒，工资也不会说拖就拖（当然，有部分例外，如乐视…），因此员工的收入也会有所保障，但劣势则是升迁机会少，加薪缓慢。相对的，创业公司升迁机会多，加薪幅度也大，但稳定度就差了不少。

清晰的业务流程：

凡事规模到一定程度的生意，就必须要有清晰的业务流程来支撑，来提高效率，否则无法跟同行竞争。因此，一般而言，员工都有清晰的任务要执行，各别的职责与跨部门沟通的方式也都会有所规定，所以员工少有迷惑。但也因为如此，大公司的员工在工作上容易感到无趣，因为这样的业务流程让他绑手绑脚，感觉就是一根螺丝钉（实际上也是如此）。创业公司久自由多了，但也的确容易迷惑不知道该做什么。

完善的制度：

对于员工而言，薪水是一回事，但在工作中学习成长也是另一个重要的目的。许多大公司为了提高公司整体效率，对于新进人员都会有一整套相较完善的入职训练，甚至还有导师来辅导。这在创业公司基本没有。新进人员只能依靠直属上司是一个愿意花费时间教导。

如果是毕业生，最好还是可以到大公司工作个2～3年再进入创业公司会比较容易发挥。但只要是尝过创业公司乐趣的人，大部分还是比较愿意在创业圈待着。

一般来说，创业公司因为处于初创阶段，各种管理制度不明确，各种岗位分工不明确，各种福利待遇不明确，况且容易订单不稳定，并且一般也没有“五险一金”。在这样的公司干活，一个人一般会身兼数职，面面俱到，但是福利待遇却只有一份。长久下去，心里面自然会各种憋屈；况且因为订单和保险跟不上，亦是有各种不安全感会时时袭上心头，搞不好哪天干着干着就失业了，也说不准。唯一好处可能就是因为公司小，人事没那么复杂。

但是这种情况，在大公司里面一般是没有的。大公司一般资金雄厚，管理制度完善，分工明确各司其职，福利待遇也不差，况且一般订单稳定，也有稳定的保险作为后盾。和创业公司比起来，大公司最重要一点，给人安全感之余，会有信心长期稳定的发展。

创业公司唯一好处可能就是因为公司小，人事较大公司简单好处一些，当然这是我个人的认为。