企业手机定位考勤员工，这应该说是一把“双刃剑”
就拿考勤打卡来说，很多时候我们已经到了公司，但就是因为电梯挤不进去就错过了刷指纹的时间，也确实让人很无奈，但是现在有了手机定位考勤，只要到了公司办公楼附近，就打卡签到成功，着实方便了不少。
但是对于工作时间来定位员工位置来说，很多人会有一种被监视的感觉，有时候上厕所、取快递、下楼买饭，都会是心惊胆战的。
记得之前在网上还看到过一个案例，说是一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
这种行为让员工和老板之间出现了信任危机，但是企业手机定位考勤员工，是否合法，还是要看如何使用这个“高科技”。
如果企业要求员工在下班时间也要开启定位的话，就严重侵犯了员工的隐私，在原则上，只要是不在上班时间，企业是没有权利监视员工的定位工作的。
所以，企业手机定位考勤员工，一定要有限度的使用，却出现侵犯员工隐私的行为，员工是可以《劳动合同法》依法来维护自身的权益，确保我们的利益不受侵害。
希望我的解答能够对你有所帮助。
《劳动合同法》规定：关于手机考勤定位的细则制定应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或代表平等协商确定。此外，用人单位还要保证对劳动者个人信息的严格保密。
《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》规定了单位收集个人信息时应遵守的规则，用人单位在收集劳动者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经劳动者同意。
本来手机定位技术考勤是为了更加便利而创新出来的，但在实际使用中却由于管理者的水平良莠不齐造成滥用。
对技术本身我觉得应该是可以信任的，法律也是随着科技的发展而不断发展的。比如过去对于微信QQ聊天记录一类的，因为压根没有的东西，法律不会有相应的规范。但后来出现了，法律也慢慢采纳其作为证据使用的效力。
采用手机定位考勤相比传统考勤方式确实更便利。原来需要到打卡机打卡，现在到了指定范围内点签到就可以了。然后下班签退。这就可以了。
但公司没有理由全天候监控员工的位置。某新闻出现员工午休时间去银行办事被考勤系统发现，公司内通报又扣工资的情况。的本质其实是，管理者是否具有人性化管理的理念？员工偶尔外出办私事是否需要正式请假？
对大多数公司来说，偶尔一两个小时之内的外出和领导说一声就可以了，员工偶尔需要在公司加班公司也没付加班费嘛不是。我们公司基本就是这样的情况。
但如果公司是采用按小时扣假的制度，而且员工加班都是正常支付加班费的，那员工应该请假。
不过依赖技术也一定会有漏洞。比如如果是技术类公司，员工轻易就会弄个小程序修改手机的位置信息，这种考勤也不一定准确。
还有就是，员工虽然是在公司上班，但员工的位置信息是否属于隐私？员工是否有权利拒绝使用自己的位置信息作为考勤依据？也同样值得反思。
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