遇上一个动不动就发脾气、颐指气使的老板或领导，是一件让人感到非常不爽的事情。那如何与脾气暴躁的老板相处呢?这里谈谈个人的一点看法。
首先，要了解老板是个什么样的人，为什么动不动就发脾气?因为知己知彼，方能有效应对，较好地生存发展。
一般爱发脾气的老板，有几个原因。一是性格所致。这跟其遗传因素有很大关系。比如，胆汁质体质的人容易发脾气。二是与其成长的环境和生活的经历有关。比如:父母脾气不好或有军旅经历的人，脾气容易暴躁，性格比较直爽。三是生理或心理有恙。比如:患有更年期、甲亢甲状腺功能亢进症、焦躁症等病症的人和长期心理压力较大的人，都爱发脾气。四是不重个人修养。对下属高高在上，以发脾气来体现自己的官威。五是做人比较要强，做事比较认真。一般把事很当事的老板，对下属要求严格，发脾气或是“恨铁不成钢”。
其次，把与脾气不好的老板相处，当作职场的一种修行。职场中，我们可能会变换多种岗位，与形形色色的当权者打交道。工作一不顺利顺心，就想着跳槽躲避，那是解决问题的下下策。学会与不同的老板共事，是最重要的能力。人都是讲感情的。一般情况下，只要情商不低，会处理好与多数人的关系，何况是老板呢。如果你人品不错，能力又可以，只要不主动招惹老板，老板也不会动不动跟你发脾气。除非他真的是有病。如果你能与脾气不好的老板处好关系，说明你很成熟。即使难免说错话做错事，那就努力修练完善自己才是硬道理。相比笑面虎的老板，性格率真的老板更好处一些。通常这样的老板对事不对人，不会那么小家子气。
第三，因人而宜，能处则留，难处则走。如果老板本身人并不坏，只是说话直，性子急，对谁都差不多。这样的老板一般是直肠子，不会跟下属玩阴的，只要适应一下他的风格，并不难处。但是，如果老板对下属缺乏基本的尊重，动不动就大呼小叫，招来换去，还时不时端一张臭脸，怎么做都讨不到他的欢心，甚至还玩坏心眼，总给你穿小鞋。只能说你和这样的老板极不投缘，还是尽早主动离他而去另作打算为好。吵老板的鱿鱼总比被老板吵鱿鱼更有尊严。“职场处处皆我家，老天爷饿不死下家雀”。
脾气暴躁的老板往往安全感较差且自卑，他们希望通过暴躁的脾气来形成压迫感，迫使员工屈服，一旦你反抗或者表现出不屑，这类老板往往就会大发雷霆，拍桌子，扔东西掩盖自己的恐慌。
脾气暴躁的老板往往很爱面子，虚荣心较强，特别喜欢别人吹捧，围绕他转，这会让他们很有成就感。
脾气暴躁的老板往往是口无遮拦的人，容易被引爆发脾气，很少顾及其它的情面，也就是说这类人同理心较差，因此，跟随他们千万要特别谨慎。
第一.公开场合给足面子。
牢记一个原则，无论在何种场合，都要让老板感受到他是世界的中心。比如，帮老板主动开车门，主动按电梯，主动倒水补水，这种基本的动作，让老板感觉你很重视他，满足他的虚荣心。
第二.切记公开顶撞他。
因为脾气暴躁的老板自尊心较强且自卑感较强，当他批评你时，你如果公开顶撞，会被他解读为你看不起他，这就增加他的报复心理，为了维护尊严，在情绪激动的情况下，他会采取一切过激行为，包括把你开除。因此，牢记一个选择，当老板公开批评你，脾气暴躁时，你只需要承认错误即可，态度诚恳，表示立马改进即可。这样，老板感受到尊重，也就不会再采取过激行为了。
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