在职场待久了你会发现，被领导批评受委屈这种事，是很常见的。一则领导可能没有把情况掌握得那么真切；二则可能领导今天就是不爽，需要理由把火发出去。
那面对这种情况该怎么办呢？
首先，要等领导把火发完你再解释。因为他在气头上的时候，是没有耐心听你解释的，你需要让他把心里的情绪宣泄出来。
然后，找一个单独的场合，与领导进行交流。在这个过程中，先承认自己的问题。领导发半天火，难道这里边没有你一点责任吗？
就算你没有一点责任，你要找出一点理由，做到有则改之，无则加勉。
最后，要做事实澄清。因为很多领导发火，可能是基于一些错误的信息，一旦澄清事实，那么建立在事实之上的一些批评、偏见就不存在了。
我觉得如果领导发错火了，他自己会知道，只是没表露出来。但如果你等着领导认错，未必是好事，主动把事情说明白，才是明智之举。
切记，事情过后就不要再主动和领导或同事提起，否则等于背后传话，更危险。
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