01、现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
02、在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。
如何对待试用期试用期到底为多长时间
03、在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。
04、试用期间，工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的，但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己，并且严格按照公司的要求做事，一般情况下工资不低于转正之后的80%。是比较正常合理的。所以试用期期间没有工资是不合理的。员工要保护自己的合法权益。
试工期是指你在试用期内要能达到公司的岗位技能，岗位业务，可以独立在岗工作，能胜任岗位工作，试用期内法律法规是有工资的，且固定的工资项是同工同酬，绩效考核会比正式员工要低，希望解答能有帮助。
这位朋友，你好！
第一点:你遇到的这些企业至少在人力资源管控这方面有违规行为。试工期的说法我还是十几年前听说过。那个时候劳动法普及的还不是那么完善，有些小微企业为了降低用人和试错成本可能会这么干，比如试工几天大家看看行不行，行就正式算工资，不行的话也不用承担责任，但是对于求职者来说风险极大，成本太高，比如时间成本，机会成本等等。这是非常严重的违反劳动法的做法，应该坚决抵制。
第二点:劳动法中没有试工期的说法，只有试用期的说法。劳动法规定劳动合同一年内的试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上三年内的试用期不得超过两个月，劳动合同三年以上固定期限或无固定年限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是劳动法对试用期限的严格要求，否则就是违反劳动法。
第三点，试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。试用期不发工资的做法明显凌驾于法律之上。
第四点，建议朋友在求职过程中尽量通过正规招聘渠道，寻找一些相对比较正规靠谱的企业，这样会少走很多弯路，也会少很多的烦恼。一旦进入了一些不正规的企业，有可能会有更多的麻烦在等着你。
今年由于受到疫情影响，很多小微企业更是举步维艰，在经济和市场上可能会存在更大的压力和挑战，人才流失和跳动也会比较大，求职就业也会受到相对的影响，祝愿求职者能够披荆斩棘，一路向前。
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