朋友突然和我说她辞职了。
原因很简单，在公司呆了两年，人事行政财务都是她，拿着3500的工资就是个打杂的，她和老板提加薪，老板委婉的拒绝了。
最后她逼得没办法，冲动之下说出了：你不给我加薪，我就辞职，这种不经大脑的话。
结果可想而知，老板放她走了，这和感情中的分手很像：一个以为不会走，一个以为会挽留。
最后话赶话把自己逼到了辞职的地步。
每个人都想着自己能升职加薪，有的老板在入职前给你画大饼，真的上班了之后就讲情怀讲学习。
让你免费加班，最好是把自己的24小时都奉献给工作，还会来一句要把公司当做自己的事业。
遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职，但是也有些人纯属于情商低不会说话，连提升职加薪都没有准备好话术。
与领导谈加薪，用对这3个妙招才是关键！
01 用确定标准获取主动
每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。
所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。
达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。
02 总结你有多少能力，为公司创造多少利益
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。
老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。
也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。
野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。
这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。
但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你。
如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。
老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。
我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！
03 看公司环境是否适合提加薪要求
如果你的公司最近的收入效益不是很好，或者是在大量裁员的时候，你还傻傻的去提加薪的要求，那么第一个裁员的就是你。
如果你表现一般，还有竞争对手，那就需要寻求同盟，有共同加薪利益的同事，让老板知道不是你一个人要求加薪，这是集体的诉求。
做好这些之后还要记住一点，不要被老板忽悠了。
如果老板没有给你明确的答复，那么一定要再找一个时间提起自己的诉求，确定落实结果。
最重要的还是要你自己的工作能力，记住金子总是会发光的！
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