好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强，这些是基本的要求。
今天在这里我先简单的说下简历上哪些东西不应该出现，哪些东西是必须写的。
一、我们看下一般情况HR看一眼就会PASS掉的简历具备的基本特征：
1、照片一看就不正常的。这里建议大家在写简历前照一版证件照，这里最好用证件照，同时不要把照片PS的过度。
2、简历字数过少，简历的页面比较空，没有任何实质性内容的。
3、自我评价一看都是网络上抄袭的。因为HR会看到很多简历，所以你能复制粘贴的内容她都看得到，一看到简历上有抄袭内容的HR不会继续看下去。
4、硬性要求不合格的，比如学校的层次，学历的高低，英语四六级及计算机二级等等。
5、没有工作目的地直接写薪酬的。
二、我们看下不应该出现在简历上的内容：
1、简历的任何位置上最好都不要出现“简历”字样，因为通过内容可以明确的看出你的东西是简历，不是征婚广告，所以不要在简历当中出现简历字样。
2、自我评价、自我陈述的内容不要写。基本上没有人会在自我评价时全面评价自己，基本都是夸奖自己，没有支撑材料的自我夸奖没有任何意义，尤其是很多同学的自我评价都是网上抄袭的，更会影响你在HR心中的位置。
3、离职的原因。
4、编造的任何内容，简历的内容要真实，自己的不足或者劣势可以不写，但是不能编写任何虚假的内容，因为任何虚假的内容都会被识破，一旦出现这样的情况，影响的不仅仅是学生自身，往往对学校有不良的影响。
5、简历上尽量出现出现图表、链接、二维码，没有HR那么空闲去扫你的二维码。
6、简历最好不要超过一页。
三、简历上应该出现的最基本的内容：
1、求职意向。在简历的最显著位置突出求职意向。求职意向只写一个方面，不要同时写多个求职意向。如果想在多个领域找工作，那就制作多份简历，每份上都写不同的求职意向，然后根据企业的要求去投递相应的简历。
2、教育背景、个人基本信息。教育背景本科上一般只写大学，你来自哪个学校，学的什么专业，这些就足够了。个人基本信息如果是私企的话主要包括：姓名，联系方式（手机号码和邮箱，邮箱最好写QQ邮箱），如果投递生源地企业的话要把生源地写上，只写到市就可以，不用太具体。如果投递国企，信息可以丰富些，因为部分国企可能会在意这些内容。
3、实践经历。实践经历包括两个方面，社会实践和校园实践。这是简历的重点，企业会根据你之前做过什么来判断你今后能做什么。在位置上社会实践在前，校园实践在后。
4、奖励情况。包括学业奖励和实践奖励两个部分。奖励这部分要注意的有两个方面：一是根据企业的要求去写奖励，这就需要认真研读企业的招聘信息，看看企业注重哪些内容；二是奖励不要罗列，比如你一共获得一等奖学金一次，二等奖学金两次，三等奖学金三次，只需要表明奖励和次数，不用表明每次奖学金都是什么时候得到的。
5、基本技能。主要包括计算机等级、英语等级以及其他的对你工作岗位有意义的证书，比如会计证等等。
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一份好的大学生个人简历就是一件艺术作品。简历是求职者与用人企业的第一次见面，它的好坏决定了求职者是否有面试的机会，所以一份个性鲜明、与众不同的大学生个人简历非常重要。
一份吸引人的大学生个人简历从精美的电脑制作外包装到里面精心设计、用不同字体打印的求职意向，大到学校背景、院系背景介绍，小到个人在校期间获得的各种奖励和证书，一切都应体现出应聘者的思考缜密和成熟。
对于即将走出大学校门的毕业生来说制作个人简历最重要的是要找出自己的卖点，看自己具有哪方面的特长，然后用书面的形式展示出来。如果自己都不清楚自己的优势，别人又怎么会看到你的优势呢？
大学生个人简历应更多地向用人企业展示自己个性化的方面。例如：写得一手好字的大学毕业生，完全可以采用手写的形式向用人单位展示自己的书法特长；喜爱小发明，小创作的大学同学可以在里面附上自己优秀的创造作品；而面容秀丽的同学可以在封面上嵌上自己的小照(有时我们不得不承认“以貌取人”的事实)；同时，英语突出的还可以附上英文简历等。
大学生个人简历要获得社会承认，一个人要得到社会的认可，也必须能够适应社会的需求。对于个人求职者来说就是要让招聘企业对你这件产品满意。求职者和招聘企业的直接接触就是面试。
大学生求职时个人包装的塑造-其中包括服饰、表情、动作、语言等各个方面。
服装一定要整洁得体，因为你的形象在开口以前就已经替你说了话，很难想像，一个不修边幅的求职者会获得用人企业的好感。态度要自然放松，第一次总不会轻松，但是假如你很紧张的话，就将更难推销出自己。试着把面试者看作一个朋友，这样你就会产生一种温暖的感觉，越感到温暖，就越容易达成推销自我的目的。要让面试者感到自在，同时也做出每一件使他觉得舒服的事情，你看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打哈欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖愉快的表情。倾听并且发问，多多倾听显示出用人企业的谈话能吸引你的注意力，多发问则表明你已经消化了面试者所说的话。
求职者在制作大学生个人简历时要给自己一个适当的定位。自我定位就是通过对自我的精心设汁，使个人能在面试过程中留下符合公司所需优秀员工形象的行为。在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己的实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明突出，其中最关键的就是要突出优点，淡化缺点。
大学生个人简历定位也要切合实际，切忌天马行空，要拿捏尺度，既不能过高，也不能过低。如果在制作大学生个人简历时定位过高，你在面试现场无法展现出较高水平，企业很难信任你。个人简历定位也不能混乱不清，不论如何定位，一定要能清晰地展现自己的形象，惟有清晰，才能深刻，在面试过程中建立形象，也惟有清晰，才能使用人企业相信你是一个思维清晰的人。
还要注意的是，大学生个人求职简历要与你的定位相符合，最好能使二者达到最佳的结合。因为定位也是一种承诺，你用大学生个人求职简历把自己塑造成某一类型的人，就必须能够表现出你是那一类人。
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