人在职场飘，免不了要跳槽、换工作。但面对众多的竞争者，如何才能在面试中展示自己的优势，最终拿下offer呢？
今天给大家介绍两种方式，助你顺利拿下自己心仪的offer！
（一）被动展示法：
即见招拆招，HR问什么就答什么。
这是多数求职同学的做法，如果你思维敏捷，十分健谈那固然很好，此种方式可以展现你优秀的临场反应能力。但不足之处也有很多：1）如果问了一个自己没准备好的问题，答不上或者逻辑混乱就会减分；2）容易被HR牵着鼻子走，发挥范围有限；3）固定问题下的解答大多千篇一律，很难突出自身亮点。4）由于一切都是突发性和不可控的，因此承受的心理压力会很大。
（二）主动吸引法：
即借助职场相关的平台尽可能精炼地包装自己，主动先将自己的优势展现出来。这样做的好 处有很多：1）先入为主，取得掌控权，引导HR根据自己的资料来提问；2）全面展示自己的优势，一目了然；3）利用平台上的展示效果，能获得更多的工作机会；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心态，拥有相对从容的面试环境。
以脉脉为例：
脉脉上有个叫做“职脉”的板块（打开脉脉app-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开自己的职脉），专门用来给职场人来展示自己，懂得展示自己优势的职场人都有以下特点：
1） 拥有亲切靠谱的头像，能给人留下良好的第一印象；
2） 把最厉害的title由上至下写到自我介绍里，直观地表现自己的牛逼程度；
3） 完善工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
4） 根据工作经历的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即Situation Task Action Result，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的？
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动？
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试解答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
5）教育经历是很多公司的筛选标准，建议从最高学历往下写；
另外，这份完善好的职脉不仅可以作为简历，还能吸引更多对你感兴趣的HR和猎头主动找上你，获得更多的工作机会！
教你一招，就是：举个例子
事先分析配岗位职责所需的能力，然后通过举例来说明自己具备这些优势，既不显得自夸，又让面试官印象深刻。
简单举例下，比如招销售会计，这个岗位的特点，要求人仔细，责任心强，因为工作繁琐，还需要能加班，与其他部门协调的事比较多，需要情商和沟通能力。
面试官提问，比如问你当初为什么选择财务工作，你就可以开始举例，比如大学时候开始就对数字特别敏感，某次班级活动经费账目对不上，后来是细心的你发现了问题，，，，等等，或者举前单位的工作例子等，总之突出自己的细致，善于发现问题
如果问你业余时间做什么，你说没什么业余爱好，比较安静，以前都喜欢留在公司工作，希望把活干得再出色一些，希望多学东西等等。偶然除去聚会，一般也是单位同事邀约，跟同事关系不错，其他部门聚会也常常叫上你。如果面试官继续追问，可以说比如会经常帮助同事，比如在工作中有冲突时如何帮忙应对解决问题等等。
总之面试官的问题是开放的，但你的解答需要尽量往符合企业需求的优势方面靠，用过去的例子来凸显自己的优势。
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