我是,笑笑的希,超过15年外企职场经历,定点为你分享职场,情感干货和案例
我所经历的5家公司,每年都会引进一批批的新人,每年新人选拔的要求也越来越高!
新人的注入不单单只是为公司储备人才,公司也是希望通过这些新鲜血液的注入让新老员工不断交替更新,这样人才队伍才可以保持正常晋升的畅通。
新人的注入不但能够激发团队更多的可能和效能。成为公司不可缺少的‘中流砥柱’。
新人就是不断刺激团队士气,让团队保持热情,积极,高效。
新人就是不断产生‘新’价值,当公司去发掘和培养这些新价值使个人价值有质的飞跃后,这些新价值并将返还到公司原有的基业中,使得公司更加长红。
新人就是一张白纸,单纯得如同A4一样,公司需要快速地用流程,文化去填充。
起初我们还不太了解明明公司没有编制,为什么还要招人,后来才了解这些所谓公司模式
大部分公司的贡献都分为几个档次,20%卓越贡献的-一般指高层,70%中间层-这部分居多,10%淘汰-等着新人接替,所以每年都有人被解聘,每年都有新人入职
俗话说得好:铁打的营盘,流水的兵,齐心战斗是核心
记得公司在前几年招聘了几位应届毕业生,据说都是有留学背景的,并且都是知名大学毕业的。当我们所有人都抱着厚望时,现实可真真给了你一记耳光……
我们暂且叫她 ‘小珍’吧,一开始,所有人对她都报着国外名牌大学毕业的背景,想着这样的新人加入,势必会对我们目前的工作带来新的思路,创意和不同。
毕竟现在的业绩不好做,传统渠道的模式正在受电商,价格影响,越来越多的顾客已经不在线下购买
初来乍到,由于年纪比我们小很多,一开始大家都很‘照顾’她,她也很‘懂事’,嘴甜,一口一个哥,姐的叫。个性也很活泼开朗,上班第二天,就给办公室每人带了一小块巧克力,大家都觉得这新人还挺会做人的。
可连着每周,她都给大家带小礼物的时候,大家都开始警惕她了,觉得这人太圆滑,太事故……不像新人,像‘老人’
第一印象就打了折扣,后面发生的事就更加奇葩,从此大家再也没有对她‘热忱以待’……
一开始,领导安排一些辅助性工作和大家对接,以便她可以快速地了解公司的运营模式,但大部分都是小事,比如找PPT的素材啦,负责沟通客户信息,修改错别字啦等等。
虽然工作很简单,但这是接触工作的第一步,也是熟悉工作的第一步,也是非常考验新人的第一步。你能不能做事,有不有耐心,其中涉及到的与人沟通,工作态度,学习能力都可以在这一段期间表现出来。
可恰恰是我们这位小珍,犯了职场大忌,对这些小事总是显得漫不经心,总是屡犯错误。甚至还在背后抱怨这些小事不值得她做,以至于大家都怀疑公司选拔人才的眼光……
网上有篇很火的文章写:中国留学生一般有两张脸,我们只看到了她们面对国内的脸,而看不到她们面对国外的脸,所以很羡慕……
好在小珍从留学背景中表现出来最重要的一面就是积极,不管是在开会,演讲,做报告,这位小珍的声音都比别人响亮,即使讲的东西内容并没有什么稀奇,但展现出来的状态确振奋人心……
直到这件事发生后,我们所有人从此对她就是,能不说话就尽量不说话。
事情是这样的,我们接到一个临时的大型活动,主办方要求我们在1周内完成所有的活动方案,包括场地,主持,人员,物料,邀约等等一些列的环节落实。
这对我们来说是个挑战也是机会,对于这样的大型活动亮相,无疑对我们公司就是一次免费的广告机会,做好,是对后续资源的扩展,做不好就是提头走人的下场,所以领导的命令,必须成功。
大家各自按照分工后的流程,细节,逐一去落实,去完成,有条不紊按照节奏推动,执行,反馈……虽然方案不断被修改,可大家并不灰心,仍然一遍遍修正,调试可执行的环节,所有人通宵达旦熬了一周后,直到最后确定和主办方过方案的时候,才得知,这些方案已经提前一天被递送到主办方那里了,他们对这个方案非常满意,还特地电话过来表扬。
领导当然是‘高兴’啦,在正式的会议上狠狠地表扬了’她,我们所有人得知真相后惊呆了下巴,结果就是,这个方案全部变成了她的点子,我们在她的带领下完成了如此优秀的作业,她为这个方案付出了好几个通宵,她是我们的大功臣。
所有人被气的心脏痛……
虽然后来,领导得知真相后,微微扬起嘴,说了一句,她还年轻,你们要多包容……
再后来,所有人对她就是点头之交,以至于她再给大家送小礼物的时候,我们都像躲瘟疫式的礼貌回绝。
看到这里,是不是感叹现在的年轻人太会来事了,年纪小,心可不小呀……
相由心生: 说的是你得先从内心漂亮,你的外表才会散发出一种漂亮的气质
明明一手好牌,却因为犯了职场大忌,结果打了一手烂牌,王炸就这么废掉了
下面就给大家分享新人初入职场的10条运用法则,一起来看看吧,避免入坑,建议收藏哟!
1)保持谦虚,保持低调,忌过于表现
用自己的强项在有没有需求的情况下都拿出来炫耀,只会让同事更反感。水杯装满的时候,都是在最底层的
2) 少说话,多做事,对工作有耐心
少说话,少说闲话,少在背后评论同事和领导
如果要说话,请用你的业绩说话,职场中不需要废话
3) 不要动不动就发聊天截图
所有人每天都会处理大量的工作,直接找到核心问题反馈,如果解决不了,及时寻求帮助。而不是发送大篇幅的截图来证明自己没有问题
4)讲重点
无论大小事,无论汇报反馈,都请先过脑子。让结论先行,再分析事情发生的过程和原因
5)不要推卸责任,要有担当
有错勇于承认改正就好。记住你是新人,承认错误,没人怪你,如果你不承认,才会有人怪你。发现失误,不要急着推卸责任,而是找到好的解决办法,否则所有人看你都是另外一种眼神
6)不要总是抱怨
抱怨就是损人不利己的事情,领导更愿意收到你的解决方法,而不是抱怨
只有解决问题才是王道。其他都是废话
7)了解公司各部门复杂的关系,不轻易下结论
了解各部门之间的关系,了解领导与领导之间的关系,了解同事之间的关系,多听多看
快速收集信息,小心说话,避免入坑
8)心态要正
心有多大,路就有多长。正确认识自己,放低姿态,学习别人的长处,不要自以为是
心态一旦平和了,路就宽了,朋友也多了,一切开心的事就会随之而来
9)不要只和领导搞关系
不管你是谁招聘进来的,对公司来说一样都是新员工。越级汇报,不把现任领导放在眼里,不尊重周边的同事,最后,你是怎么si的都不知道
10)不要时时处处当聪明人,请管住嘴,闭上眼,捂住耳朵
俗话说得好,聪明反被聪明误。
凡事都过于精明,遇事不吃亏,最终结果就是成为打击的对象
以上,这其中的10条,看看你中招了几条,又或者我们能避免几条,点击收藏,每天学习一点,让自己轻松的在职场上游刃有余,当你越有用,越有价值的时候,才会得到更多人发自内心的关注。
发挥你的实力,让人际关系助力,展现属于你自己的蓝天吧!
作者简介:
笑笑的希 自由创作者,定点为你分享职场,情感干货和经历,也是江湖行路人
愿望是按自己喜欢的方式和同频道的人一起聊未来,畅人生
本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com